Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек, эмгек шарттары жана эмгек акы жөнүндө эки тараптуу келишим. Бул документтин корутундусу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No11 главасы менен жөнгө салынат. Бул главада келишимдин формасы, ал түзүлгөндөн кийинки кепилдиктер, эмгек мамилелерин каттоодо берилген документтер ж.б. Келишимдин бардык шарттары эки тарап тарабынан так сакталышы керек жана алардын жок дегенде биринде болгон өзгөртүүлөр эмгек мыйзамдарына ылайык кайрадан таризделиши керек.
Зарыл
- -паспорт же башка инсандык документтер
- -эмгек китепчеси
- - пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү
- -INN
- - билим берүү документи
- - башка документтер, эгерде ал атайын өндүрүш шарттары менен байланыштуу болсо
- - билдирүү
- -эмгек келишими
- - буйрук
- - эмгек китепчесине жазылуу
Нускамалар
1 кадам
Ушул главанын 65-статьясына ылайык, эмгек келишими 16 жаштан жогору адамдар менен жарым-жартылай жана жаш денеге зыян келтирбеген жеңил эмгек шарттары үчүн түзүлүшү мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчү жаштарды жумушка тартууну кааласа, анда эмгек мамилелерин түзүү ата-энесинин жазуу жүзүндөгү уруксаты жана камкорчу жана көзөмөлчү органдардын токтому менен гана мүмкүн болот.
2-кадам
Эмгек кодекси кош бойлуу аялдар, кичинекей балдары бар аялдар жана келишим боюнча которуу тартибинде түзүлгөн адамдар үчүн эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга тыюу салат. Эгерде жумуштан баш тартылса, анда баш тартуунун себеби жөнүндө жазуу жүзүндө жүйөлөштүрүлгөн билдирүү беришиңиз керек.
3-кадам
Эмгек мамилелерин түзүү үчүн кызматкер эмгек китепчесин, паспортун, билими жөнүндө документти, пенсиянын камсыздандырылышы жөнүндө күбөлүгүн, ИНН көрсөтүшү керек. Жумуштун конкреттүү шарттарында, ушул адистикте иштөө үчүн талап кылынган кошумча документтерди сурасаңыз болот. Эгерде эмгек китепчеси бузулса же жоголсо, анда жумуш берүүчү жазуу жүзүндөгү арызы боюнча жаңы эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү. Бул документтин жоктугу иштөөдөн баш тартууга себеп болбойт.
4-кадам
Арыз ээси жумушка жазуу жүзүндө, өз колу менен жазылган, датасы жана жеке колу менен кайрылышы керек.
5-кадам
Эмгек келишиминин формасы 67-статья менен жөнгө салынат. Ал эки нускада түзүлүп, эки тарап тең кол коюшу керек. Мыйзамга ылайык, эмгек келишими жумуш башталган күндөн тартып 3 күндөн кечиктирилбестен түзүлүп, кол коюлушу керек. Анда уюмдун аталышы, башкы директордун толук аты-жөнү, кызматкер кабыл алынган түзүмдүк бөлүмдүн номери көрсөтүлүшү керек. Ошондой эле иштөөнүн бардык шарттарын, акы төлөөнү, ээлеген кызмат ордун кеңири сүрөттөп, эмгек мамилелери чукул же чексиз экендигин көрсөтүңүз.
6-кадам
Эгерде кызматкер сыноо мөөнөтүнө кабыл алынган болсо, анда анын мөөнөтүн көрсөтүшүңүз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, айрым адамдар менен сыноо мөөнөтү менен эмгек мамилелерин түзүү мүмкүн эмес. Аларга конкурстук негизде же тандалма ыкма менен шайланган кызматкерлер, кош бойлуу аялдар жана бир жарым жашка чейинки балдары бар аялдар, 18 жашка чейинки адамдар, келишимдик которуу жолу менен кабыл алынган адамдар, бир мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишимдер кирет. 2 айлык, аккредитацияланган билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрү менен.
7-кадам
Сыноо мөөнөтү үч айдан ашпашы керек. Сыноо мезгилинде жумуш берүүчү каалаган учурда бир тараптуу түрдө эмгек келишимин бузууга укуктуу, ал эми кызматкер жумуш берүүчүгө эмгек мамилеси бүткөнгө чейин үч күн мурун эскертүү берүү менен.
8-кадам
Эки тарап тең эмгек келишимине кол койгонго чейин, жумуш берүүчү кызматкерди эмгек тартиби, ишкананын ички актылары, жамааттык келишимдер менен тааныштырышы керек. Таанышкандан кийин гана эмгек келишимине кол коюлат, жумушка алуу жөнүндө буйрук берилет жана эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
