Бир дагы кызматкер жумуштан кетирүүдөн камсыздандырылган эмес, ал тургай тажрыйбалуу, абийирдүү жана чебер кызматкер. Бул бир нече себептерден улам болушу мүмкүн. Кандайдыр бир жол менен, эгер сиз жетекчи мыйзамды тоготпосо, анда сиз өз укуктарыңызды билип, аларды колдонушуңуз керек.
Эң жөнөкөй вариант - эгер сиз өзүңүздүн кызыксыз жумушуңузду өзгөртүү жөнүндө мурунтан эле ойлонуп көрсөңүз. Мындай учурда, кызматтан кетүү боюнча өз каалооңуз боюнча арыз жазып, бөлүнгөн эки жуманы жайбаракат бүтүрүңүз, же жетекчилик менен же мурунку (азыр) кесиптештер менен карама-каршы келбестен, эмгек китепчеңизди колуңузга алыңыз.
Кыйыныраак кырдаал: сиздин жетекчиңиз жумуштан өз эркиңиз менен кетишиңизди сунуштады жана сиз бул жумуш менен такыр ажырашкыңыз келбейт. Бул жерде бардык жагдайларды эске алуу менен иш-аракет кылуу керек. Биринчиден, менеджер эмне үчүн уюм мындан ары сиздин кызматтарыңызга муктаж болбой калды деп чечкенин так түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Балким, компания азыр оор күндөрдү баштан кечирип жаткандыр, штат кыскарып, сиз жалгыз талапкерден алыс болуп жаткандырсыз? Ошондо менеджердин логикасы айдан ачык: эгерде кызматкерлерди кыскартуу деген сөздөр менен кызматтан алынса, анда ага мыйзамда каралган жеңилдиктер төлөнүп берилиши керек, ал эми өз каалоосу менен болсо, анда андай эмес. Сылык, бирок чечкиндүү түрдө баш тартыңыз.
Ушул учурдан баштап, эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жумуштан кетирүүгө себеп болбошу үчүн, өтө кылдаттык менен мамиле кылуу керектигин унутпаңыз. Кызматтан кечикпеңиз жана аны жумуш күнү бүткөнгө чейин калтырбаңыз. Эгер сизге эс алуу керек болсо, анда арыздарды эки нускада, дата менен жазып, кол коюп, менеджер "каршы эмесмин" деп гана белгилебестен, кол коюп бергенине да ынаныңыз. Экинчи нускасын өзүңүзгө сактап коюңуз. Кызматтык милдеттериңизди ак ниеттүү жана толук көлөмдө аткарууга аракет кылыңыз.
Эгерде буга карабастан, сизди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук ошого карабастан "Эмгек тартибин бир жолу одоно бузгандыгы үчүн" же "Эмгек тартибин системалуу түрдө бузгандыгы үчүн" деген сөздөр менен чыккан болсо, анда үмүтүңдү үзбө. Мыйзамга ылайык, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күндөн тартып бир айдын ичинде сиз соттолуучу катталган жери боюнча сотко (башкача айтканда, мурунку уюмуңузга) доо арызын берүүгө укуктуусуз. Мурунку кызмат ордуна калыбына келтирүү жана жумушка мажбурлап келбегендиги үчүн компенсацияны өндүрүү талабы. Доо арызына бардык зарыл болгон документтердин көчүрмөсүн тиркеңиз: жаза колдонуу жөнүндө буйруктар, эмгек китепчеси жана кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук. Эгерде сизде юриспруденция тажрыйбасы жок болсо, анда сөзсүз түрдө эмгек талаштары боюнча адистешкен квалификациялуу юристтин жардамын пайдаланыңыз.
