Кызмат ордуна ылайык эмгек акынын жарымында иштеген кызматкерди которуу үчүн адистен күндүзгү арыз кабыл алынат. Ал жаңы эмгек шарттарын белгилеген келишимге кошумча келишим түзүү үчүн негиз болуп кызмат кылат. Ошондой эле каалаган формада буйрутма талап кылынат, анын темасы жумуш убактысынын өзгөрүшүнө туура келет.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - кызматкер менен түзүлгөн келишим;
- - кошумча келишимдин формасы;
- - анкета;
- - кадрлар үчүн буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдары, жумуш берүүчү кызматкердин макулдугусуз которуу иш-аракеттерин, акы төлөөнүн өзгөрүлүшүн жүзөгө ашырууга укугу жок экендигин белгилейт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген учурлар, мисалы, айрым жагымсыз жагдайларда штаттык бирдиктерди кыскартуудан алыс болуу мүмкүн эмес.
2-кадам
Ошентип, кызматкер арыз жазат. Анын маңызы жумушчу режимин өзгөртүүгө байланыштуу. Төлөмдүн өзгөрүлө турган күнү белгиленет. Арызга кызматкер кол койгон, датасы коюлган. Документке директор кол коюп, кадрлар бөлүмүнө жөнөтөт.
3-кадам
Колдонмо эмгек шарттарын өзгөртүү үчүн негиз болуп кызмат кылат. Адис менен келишимге кошумча келишим түзүңүз. Кызматкердин эмгек акысын анын ээлеген кызмат ордуна карата учурдагы штаттык таблицада көрсөтүлгөн эмгек акыга ылайык белгилөө. Жарым ставкадан толук ставкага которуу башка жумушка которууну билдирбейт. Бул келишимдин олуттуу шарттарын өзгөртөт. Келишим мөөр менен күбөлөндүрүлөт, директор (же башка ыйгарым укуктуу адам), кызматкер кол коет.
4-кадам
Кадрлар бөлүмү үчүн келишим менен макулдашуу жетиштүү, бирок бухгалтерия үчүн эмгек акыны эсептөөдө кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү өзгөрүлө турган негиз талап кылынат. Буйрук түзүңүз, ал үчүн ишкананын иштелип чыккан формасын колдонуңуз, ал кадрлар боюнча административдик документтер үчүн колдонулат.
5-кадам
Эгер тиешелүү форма жок болсо, буйрукту каалаган формада жазыңыз. Уюмдун аталышын, датасын, документтин номерин, ишкананын жайгашкан жерин көрсөтүүнү унутпаңыз. Административдик бөлүгүндө, кошумча келишимге ылайык, эмгек шарттарынын өзгөрүүсүн жазыңыз. Белгиленген эмгек акынын өлчөмүн, адистин жеке маалыматтарын, кызмат ордун, штаттык санын жазыңыз. Компаниянын жетекчисинин колу менен буйрукту тастыктаңыз. Кызматкерди квитанцияга каршы буйрук менен тааныштырыңыз.
