Эмгек мыйзамдарына ылайык, ишкана бир айга, кварталга жана жылга стимулдаштыруучу жана кызыктыруучу төлөмдөрдү белгилей алат. Бардык бонустук төлөмдөр эмгек жана жамааттык келишимде, ошондой эле ишкананын ички укуктук актысы болгон бонустар жөнүндө жободо чагылдырылышы керек.
Ал зарыл
- - буйрук;
- - билдирүү;
- - калькулятор же "1С" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кварталдын натыйжалуулук көрсөткүчтөрү ийгиликтүү болсо, анда ишкананын жетекчиси кварталдык бонусту төлөө жөнүндө чечим кабыл алат. Аны жогорку көрсөткүчтөргө жетишкен өзүнчө түзүмдүк бөлүмгө, бир кызматкерге же ишканада иштегендердин бардыгына төлөөгө болот. Эгерде чейрек сайын берилүүчү бонусту төлөө жамааттык келишимде гана эмес, бонустар жөнүндө жободо дагы көрсөтүлсө, анда аны төлөө бардык кызматкерлерге төлөнүшү керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 191-беренеси).
2-кадам
Менеджер квартал үчүн бонусту белгиленген өлчөмдө же эмгек акынын пайызы менен төлөө жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 22, 144, 191-статьялары).
3-кадам
Жетекчи квартал үчүн бонусту төлөө жөнүндө буйрук чыгарууга жана бухгалтерияга кызматкерлердин же кызматчылардын тизмеси менен билдирүү берүүгө милдеттүү. Эгерде буйрукта сыйлыктын бардык кызматкерлерге белгиленген өлчөмдө төлөнгөндүгү көрсөтүлсө, анда бухгалтерия кварталдык бонусту учурдагы айдын эмгек акысына кошуп эсептеп чыгууга милдеттүү.
4-кадам
Эгерде буйрукта кварталдык бонус ар бир кызматкердин эмгек акысынын суммасынан пайыз менен төлөнөт деп жазылса, анда эсептөө ар бир кызматкер үчүн өзүнчө жүргүзүлөт.
5-кадам
Эгерде кызматкер эсептөө мезгилинде бардык күндөрү иштеген болсо, анда ай сайын берилүүчү бонустарды эске алуу менен, иштеп тапкан бардык суммаларды кошуп, үчкө бөлүңүз. Эсеп-кысап мезгилиндеги орточо кирешеден кварталдык бонустун пайызын эсептеңиз.
6-кадам
Чейрек сайын берилүүчү бонус кирешенин суммасына кошулат, ошондуктан киреше салыгынан 13% алып салыңыз.
