Өндүрүштүк муктаждыктардан улам же кандайдыр бир башка себептерден улам, бийлик жаңы графикке ылайык, өргүү буйругун жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Мыйзамга ылайык, мындай буйрукту кантип чыгарса болот?
Нускамалар
1 кадам
Көңүл буруңуз: өргүүнү жокко чыгаруу буйругу сиздин баш ийген адам эс алууга чыга элек болсо гана берилет. Болбосо, мындай буйрук өргүүдөн чакыртып алуу түрүндө түзүлүшү керек (мисалы, өндүрүш муктаждыгына байланыштуу).
2-кадам
Кызматкерди өзүңүздүн жериңизге чакырып, андан кийинки өргүүнү башка убакытка жылдыруу үчүн арыз жазууну өтүнүңүз (бирок жылдын аягына чейин). Эс алууну жокко чыгаруу буйругу ушундай арыздын негизинде же жамааттык келишимге ылайык гана чыгарылат.
3-кадам
Кызматкер арызда жылдыруунун себебин жана өргүүгө чыгуунун жаңы күнүн көрсөтүшү керек. Арызга сиздин баш ийген кызматкер иштеген бөлүмдүн башчысы кол коюшу керек. Кызматкердин арызына резолюция жайгаштырыңыз: "Мен каршы эмесмин".
4-кадам
Акысыз өргүүнү жокко чыгаруу буйругун даярдаңыз. Эгерде бул буйрук сиздин уюм өз ишин жөнгө салуу үчүн колдонгон буйрутма бланкында чыкса жакшы болот. Буйруктун текстинде которуунун себебин көрсөтүп, мурда берилген буйруктун жараксыз деп табылышын көрсөтүңүз. Бул документти кадрлардын буйругу катары караңыз.
5-кадам
3 нускада буйрук түзүп, чыгарыңыз. Бардык көчүрмөлөрүн кадрлар бөлүмүнө жана уюмуңуздун бухгалтерия бөлүмүнө жөнөтүңүз. Кадрлар бөлүмүнүн башчысы жана башкы бухгалтер дагы бул документ менен таанышып, аларга кол коюшу керек. Андан кийин, аны кызматкерге тааныштырыңыз. Кызматкер буйрук менен таанышуу фактысын жазуу жүзүндө тастыктоого тийиш.
6-кадам
Буйрук бардык расмий адамдар тарабынан чыгарылып, бекитилген күндөн баштап күчүнө кирерин унутпаңыз.
7-кадам
Мурда бекитилген өргүү графигин карап чыгыңыз. Ага түзөтүүлөрдү киргизүү үчүн өзүнчө буйрук талап кылынбайт - кызматкердин билдирүүсү боюнча сиздин чечимиңиз жетиштүү болот. Андан кийин, кызматкерге жаңы графикке ылайык өргүү бериңиз.
