Жаңы адамды жумушка алууда пробация кеңири жайылган көрүнүш. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам, тараптардын бири узак мөөнөттүү эмгек мамилелери ал үчүн кызыктуу эместигин билсе, анда эмгек келишимин бузуунун тездетилген тартиби белгиленди.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде жумуш берүүчү жаңы кызматкерди жактырбаса, анда ал жаңы кызматкерди сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин жумуштан кетириши мүмкүн. Бул үчүн ал төмөнкүлөрдү жасашы керек: жазуу жүзүндө (баса белгилейм, жазуу жүзүндө!), Үч күн мурун кызматкерди сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөндүктөн кызматтан бошотуларын эскертүү."
2-кадам
Көрсөтүлгөн документте жаңы кызматкер тесттен өткөн жок деп бааланышынын себептери сөзсүз түрдө көрсөтүлүшү керек. Мына, мен сизди ишендирем, он учурдун ичинен тогуз учурда, алар же сизге кагазды ушул себептерсиз эле беришет, же ошол жерде кандайдыр бир куру сөздөрдү жазышат. Эгер сиз ушул жумушта калууга кызыкдар болсоңуз, анда бул иш боюнча сотко кайрылсаңыз болот. Эгерде мен көрсөткөн пункттардын жок дегенде бирөөсү аткарылбаса: белгиленген мөөнөт, жазуу жүзүндөгү форма, сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөн адамды карап чыгуу үчүн негиздерди көрсөтүү менен, кызматкер жумушка калыбына келтирилет жана ушул убакытка чейин сиз соттошконсуз, сизге айлык төлөнөт.
3-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда төмөнкүлөрдү эске алыңыз. Биринчиден, жаңы кызматкер менен келишим түзүп, келишимдин текстинде сыноо мөөнөтүн көрсөтпөгөн уюм, бул сот жараянысыз келишим түзгөн деп эсептелет. Бул учурда, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн Эмгек кодексинде каралган жалпы типтүү эреже иштейт. Ошол. кызматкерди анын макулдугу менен же анын макулдугусуз жумуштан кетирүүгө болот, бирок эгерде кызматкер туура эмес иш кылган болсо - Эмгек кодексинин 81-беренеси.
4-кадам
Экинчи ой, сизде буга чейин эле болгон, менимче, компетенттүү адамды жумуштан кетирүү мүмкүн эмес, аны эшикке чыгарып коёсуз. Демек, ал сиздин ынтымактуу командаңызга келгенден кийин, эки жумадан кийин бомжду же акмакты жумуштан кетире турган болсоңуз, анда бул тууралуу ага кабарлаган документте анын кандай милдеттерди көтөрбөй тургандыгын жана кесипкөй адистерден эмнени талап кылгандыгын көрсөтүңүз ал ээ эмес көндүмдөр. Эгер ал кийинчерээк сотко кайрылса, анда сиз төө эместигиңизди далилдешиңиз керектигин унутпаңыз. Тагыраагы, төө сен эмес. Башка сөз менен айтканда, кызматтан алынган адамдын кызмат ордуна ылайыксыздыгын далилдөөгө туура келет.
Бул үчүн кызматтык милдеттери нускамада толук жазылышы керек жана кызматкер алар менен тааныш. Жумуштан бошотулганда, сизде жаңы келген адам өзүнүн милдеттерин аткарбагандыгы же начар аткаргандыгы жөнүндө далилдер болушу керек.
