Мамлекеттик Думада пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу боюнча тынымсыз кызуу талаш-тартыштар жүрүп жатат. Мындай чараларды колдогондор пенсионерлердин өз уюмдарында жигердүү иштөөсүн улантып жаткандыгы менен алардын чечимин кабыл алууга түрткү берүүдө. Ошондой эле бир нече ондогон жылдар бою бир жерде иштеген адисти жумуштан кетирүү үчүн ар бир жумуш берүүчү кол көтөрө бербейт, айрыкча көптөгөн адистер чындыгында алмаштырылгыс болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эскертүү: Эмгек кодексинде пенсия курагына жеткен кызматкер иштен бошотулат деген жобо жок. Ошондуктан, пенсионерди кызматтан бошотууда кадимки схемаларды колдонуңуз.
2-кадам
Пенсиядагы кызматкер сиздин атыңызга арыз жазган болсо, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Арызга кол коюлган күндөн тартып 2 жумадан кийин пенсионер пенсияга чыккандыгына байланыштуу өзүнүн каалоосу боюнча иштен бошотулган деп эсептесе болот, бул анын эмгек китепчесинде белгиленет. Жумуштан бошотууга байланыштуу бардык төлөмдөр сакталат. Пенсиялык фондго төлөмдөрдү кайра эсептөө үчүн документтерди жумуштан бошотулгандан кийин бир айдан кечиктирбестен тапшырышы керектигин эскертиңиз.
3-кадам
Пенсионерди чакырып, тараптардын макулдашуусу боюнча тынчтык менен кетүүнү сунуштаңыз. Ага жумуштан бошотулгандыгы үчүн материалдык компенсация сунуштаңыз (мисалы, аны эмгек стажысы катары формалдаштыруу) же башка түрлөрү. Эгерде сиз компенсацияны туура бербесеңиз, анда сот аны пара катары эсептеши мүмкүн.
4-кадам
Эгерде сиздин уюм жоюлса, анда пенсионерди кызматтан алуу башка кызматкерлер менен жалпы негизде жүрөт.
5-кадам
Пенсиядагы жумушчуну келечектеги жумуштан бошотуу жөнүндө кеминде 2 ай мурун кабардар кылыңыз. Үч жашка чейинки баласын тарбиялаган жалгыз бой пенсионерлер же майып жашы жете элек балдарды штаттан тышкары калтыруу мүмкүн эмес.
6-кадам
Эгерде сиз кызматкерди акы төлөнбөгөн өргүүгө жөнөткөн болсоңуз, анда анын кызматтан кетүү тууралуу катын почта аркылуу алгандан кийин гана жумуштан кетире аласыз. Мындай учурда, ага өргүүгө келбеген бардык акчаны төлөп берүүгө аргасыз болосуз.
7-кадам
Сиз пенсионердин ден-соолугуна байланыштуу, эгерде ал эмгекке жарамсыз абалын алган болсо (же буга чейин бар болсо), жумуштан кетирүүгө укуктуусуз. Бирок ага чейин, ага башка, анча-мынча эмгекти сунуштоого туура келет. Эгерде сиздин уюмда андай жумуш жок болсо, анда бул жөнүндө ага кат жүзүндө кабарлаңыз. Эгерде сиздин кызматкер жумуштагы авариянын кесепетинен майып болуп калса, анда сиз анын каалоосу боюнча гана жумуштан кетире аласыз же эгерде компания кыскартылып жатса, анда баарынан мурда.
