Ар бир фирманын же уюмдун кызматкерлеринин өз иш тартиби бар. Ал өндүргөн продукциясына карабастан, ар бир компания үчүн жеке мүнөзгө ээ. Бирок, эреже катары, иш тартиби сыяктуу документти даярдоодо колдонулуучу айрым жалпы стандарттык талаптар бар.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш графигин туура жана туура түзүү үчүн, биринчиден, берилген компаниядагы жумуш убактысын эске алуу керек. Мисалы, эгер анын иши бир сменада гана жүргүзүлсө, анда анын иш графиги бир сааттык түшкү тыныгууну камтыган классикалык сегиз сааттык жумуш күнүнө жакын болушу керек.
2-кадам
Мындан тышкары, белгилүү бир компаниянын ишинин өзгөчөлүктөрүн, келүүчүлөрдүн (кардарлардын) күнүмдүк санын, ошондой эле алардын кызматынын нюанстарын жана өзгөчөлүктөрүн эске алышыңыз керек. Ушул аспектилердин ар бири талданып, өз кезегинде иш тартиби ушул иштин ушул түрүн жөнгө салуучу белгилүү бир укуктук ченемдердин талаптарынын негизинде түзүлүшү керек.
3-кадам
Жумушту туура графикке келтирүүнүн бир нече жолдору бар, алардын ар биринин өзүнүн артыкчылыктары гана эмес, кемчиликтери дагы бар. Ошол эле учурда кайсы графикти өндүрүштө же коммерциялык фирмада ишке ашыруу керектигин тандоо компаниянын жетекчилигинин укугу болуп саналат.
4-кадам
Ошентип, коомдук тамактануу ишканалары үчүн, ошондой эле күнү-түнү иштеген ар кандай тармактар үчүн сменалык иштөө графигин түзүү сунушталат. Мындай график кызматкерлердин жумушка жылышын камсыз кылат, натыйжада өндүрүш процесстеринин үзгүлтүксүздүгү камсыздалат.
5-кадам
Жумушка орношуу графиги фирмалар жана компаниялар үчүн эң ылайыктуу, анда кызматкерлер узак иш сапарларга көп чыгышы керек, ошондой эле дем алыш күндөрү иштешет. Бул учурда кызматкерлер өзүлөрүнүн кайсы убакта же кандай режимде иштей тургандыгын өз алдынча чечүүгө мүмкүнчүлүк алышат.
6-кадам
Жумалык график менен, кызматкерлер жумасына белгилүү бир сааттарды иштеши керек, башкача айтканда, жекече негизде, кызматкерлер өзүлөрүнүн графиги боюнча өз жетекчилиги менен макулдашышат.
7-кадам
Кандайдыр бир ишкананын кызматкерлеринин эмгек тартиби эмгек адистери тарабынан түзүлүшү керек. Ошондой эле, бул процессте компаниянын жетекчилери түздөн-түз катышуусу керек. Ошол эле учурда, туура түзүлгөн эмгек тартиби ритмди, ошондой эле компаниянын стилин бир нече жылга аныктоого жардам берет деп түшүнүү керек. Ошондуктан ар бир конкреттүү учурда бул маселеге чоң жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек.
