Сменалык график Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренесине ылайык иштелип чыккан. Жумушка орношууда кызматкер эмгек тартиби менен тааныштырылат, ал ишкананын ички укуктук актыларында көрсөтүлөт жана эмгек келишиминде өзүнчө пункт катары киргизилет. Каалаган убакта ишкананын жетекчиси нөөмөттүн графигин өзгөртө алат, бирок кызматкерге бир ай мурун эскертүү берилиши керек. Кошумча келишим эмгек келишимине түзүлөт.
Ал зарыл
- - кесиптик бирликтин токтому;
- - эмгек келишими;
- - ички тартип эрежелери;
- - диаграмма формасы;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Күзөтчүлөрдүн ар бир отчеттук мезгил үчүн иштөө графигин түзүү. Отчеттук мезгил катары бир айлык жумушун карап көрөлү. Расписаниени түзүүдө профсоюз комитетинин жана кызматкердин көз карашын эске алыңыз.
2-кадам
График түзүүдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 94-беренесин эске алыңыз. Ошол эле учурда, эгерде сиздин уюмда эмгек акыны эсептөө отчеттук мезгил үчүн жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен жүргүзүлсө, анда сиз каалаган графикти түзүүгө укуктуусуз. Мисалы, ар бир күзөтчү 24 саат иштей алат, бирок жумуш нөөмөттөн кийин 48 сааттан кем эмес эс алуу керек. Ишкананын тынымсыз корголушу үчүн, сизге 3 күзөтчү керек.
3-кадам
Эгерде сиз 24 сааттык жумуш жана 72 сааттык эс алуу күнүн белгилесеңиз, анда 4 күзөтчү жалдашыңыз керек болот.
4-кадам
8 сааттык графикти, башкача айтканда, үч сменада иштөө тартибин түзүп, иш күнү 3 күзөтчү ишкананы кайтарат. Эмгек мыйзамына ылайык, ар бир күзөтчү жумасына 6 күндөн ашык иштей албайт, башкача айтканда, дагы бир же эки вахтадагы жумушчуну жалдашыңыз керек.
5-кадам
12 сааттык жумуш нөөмөтүн орното аласыз. Эмгек кодексине ылайык, 12 сааттык иш күнү менен, жумуш убактысы жумасына 40 сааттан ашпашы керек. Башкача айтканда, мыйзам чыгаруучу жумуш берүүчүгө каалаган эмгек графигин колдонууга уруксат берет, эң башкысы, жумуш белгиленген эс алуу менен алмаштырылат, анын узактыгы жумасына 42 сааттан кем болбошу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 110-беренеси)).
6-кадам
Ошондой эле түнкү нөөмөт 1 саатка кыска болушу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 96-беренеси). Демек, ал кадимкидей эле убакытта улана берсе, анда 20% үстөк акы төлөнгөн түнү иштегендиги үчүн кошумча төлөмдөн тышкары, ашыкча иштеген бир сааттын эки эселенген суммасын төлөө керек.
7-кадам
Жумуш эмес майрам күндөрүнүн алдында жумуш убактысын 1 саатка кыскартыңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 95-беренеси). Эгер бул мүмкүн болбосо, анда кошумча саат эки жолу төлөнөт.
8-кадам
Белгиленген эс алуу убактысы жок бир кызматкер үчүн катары менен эки нөөмөттү көрсөтө турган график түзбөңүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренеси). Демек, эгерде график 24 саат болсо, анда кийинки күн эс алуу күнү болушу керек. Эгерде график 8 же 12 саат болсо, анда өзгөчө учурларда гана нөөмөттү узартууга болот. Мисалы, кароолчуну алмаштыра турган адам жок болсо, ишканада өзгөчө кырдаалдар болуп, техногендик кырсыктар болуп кетсе.
9-кадам
Эгерде сиз үч сменалык жумушту орноткон болсоңуз, анда ар жума сайын сменаны алмаштыруу керек.
