Кызматтык милдеттерин аткарууда кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылуу үчүн иш берүүчүлөр ишканада эмгекти коргоо кызматын уюштурууга милдеттүү. Эгерде кызматкерлердин саны 50 адамдан ашык болсо, анда эмгек коопсуздугу боюнча инструктордун кызматы киргизилиши керек, эгер 700дөн ашса - эмгекти коргоо бөлүмүн түзүү керек.
Зарыл
- - Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2006-жылдын 29-майындагы N 413 буйругу;
- - уюмдун документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эмгекти коргоо кызматынын түзүмүн жана көлөмүн аныктаңыз. Эреже боюнча, ал бөлүм башчысын кошкондо төрт-алты адамдан турушу керек. Кызматтын штаты ишканада иштегендердин санына, өндүрүш процессинин кооптуулук даражасына жана башка фундаменталдык факторлорго көз каранды.
2-кадам
Эмгекти коргоо кызматын түзүү жөнүндө чечимди ишкананын директору кабыл алат. Ал буйрук түрүндө жазылат. Документтин темасы ушул компанияда эмгекти коргоо бөлүмүн түзүүгө туура келет, буйрукту түзүүнүн себеби - тиешелүү иштерди жүргүзүү. Ушул документтин административдик бөлүгүндө уюмдун жетекчиси эмгекти коргоо боюнча өзүнчө түзүмдүк бөлүм уюштурулушу керек деп көрсөтүшү керек. Ушул бөлүмдүн штаттык столун түзүүгө жана коопсуздук боюнча көрсөтмөлөргө жооп берүү персоналдын кызматкерине жүктөлүшү керек. Буйрук компаниянын мөөрү жана компаниянын биринчи адамынын колу менен күбөлөндүрүлүшү керек.
3-кадам
Ушул ишканада эмгекти коргоо боюнча жобо түзүңүз. Бул документти жазууда үлгү катары Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2006-жылдын 29-майындагы N 413 буйругу менен эмгекти коргоо боюнча бекитилген типтүү жобону колдонсоңуз болот.
4-кадам
Эмгекти коргоо бөлүмүнүн кызматкерлери үчүн кызматтык нускамаларын түзүп, анда алардын милдеттери көрсөтүлөт. Булар эмгекти коргоо ишин уюштуруу жана координациялоо; мыйзамдардын жана эмгекти коргоо стандарттарынын сакталышын контролдоо; алдын алуу иштерин уюштуруу; кызматкерлердин эмгек функцияларын аткаруусу үчүн шарттарды жакшыртуу; уюмдун кызматкерлери үчүн эмгекти коргоо боюнча тренинг өткөрүү.
5-кадам
Кадрлар боюнча кызматкер штаттык таблицага тийиштүү өзгөртүүлөрдү киргизгенден кийин, кызматтык нускамаларды жана эмгекти коргоо боюнча ченемдик укуктук актыларды, эмгекти коргоо боюнча көрсөтмөлөрдү жана керектүү документтердин тизмесин иштеп чыгышы керек, анда эмгекти коргоо кызматынын кызматкерлери айрым маалыматтарды каттоодон өткөрүшү керек компаниянын ишинин өзгөчөлүктөрүнө ылайык.
