Жетекчи үчүн кол алдындагылардын ишинин сапатын баалоо бир топ татаал маселе жана бул процесс дайыма эле чыр-чатаксыз өтпөйт. Мындай иш-чаранын максаты шалаакы кызматкерлерди жазалоо болбошу керек, мурунку каталарын жана жетишкендиктерин эске алуу менен персоналды өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрүн аныктоо маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин ишинин сапатын чындап баалоо үчүн, алдын-ала уюмдун белгилүү бир мезгилге, мисалы, бир жылга иш-аракеттер планын даярдашыңыз керек. Андан кийин мындай иштей бериңиз:
2-кадам
Жыл башында субъективдүү жана объективдүү көрсөткүчтөрдү эске алуу менен кызматкерлердин алдында турган милдеттерди жана алардан кандай натыйжаларды күтүп жатканыңызды тизмелеп бериңиз.
3-кадам
Жумушчу аралык баалоо текшерүүлөрүн жүргүзүү керек, бул жыйынтыктоочу баалоонун ийгилигине өбөлгө болот, анткени кызматкер ушул мезгилде анын иши менен кандай күтүүлөр байланышкандыгын түшүнөт. Эгерде долбоор бир жылга эсептелген болсо, анда мындай текшерүүлөрдү, жок дегенде, кварталына бир жолу жүргүзүү жетиштүү болот. Мындан тышкары, ал кырдаалды оңдогонго убактысы болот жана акыркы баа менен ал ишти аткарып жатабы же жокпу, айкын болот. Аралык жыйынтыктарды документтештирип, кызматкерлерге жана менеджерлерге маалымдама катары берүүнү унутпашыбыз керек.
4-кадам
Акыркы баалоо кызматкердин ишинин сапатын баалоого жардам берет. Акыркы текшерүү документине көз карандысыз мамиле жасоонун ордуна, бул ишти кызматкердин өзүнө тапшыруу акылдуулукка жатат. Жумуш планында көрсөтүлгөн ар бир тапшырмага ылайык кызматкерлер өз рейтингин киргизиши керек болгон формаларды түзүңүз. Алар рейтингди тастыктоо үчүн жазууларды жасашсын. Сандар менен көрсөтүлгөн натыйжалар алар тарабынан ишенимдүү көрсөтүлөт, ал эми өзүн-өзү сыйлоо жөнүндө, эгер ал жогору бааланган болсо дагы, акыры сиз толугу менен объективдүү жана чыныгы сүрөттү аласыз.
5-кадам
Берилген документтердин негизинде, жогоруда келтирилген методиканын жардамы менен, кызматкерлер үчүн күтүүсүз болбой турган акыркы баалоого өтсөңүз болот. Керектүү өзгөртүүлөрдү түзөтүп, стандарттуу форма үчүн керек болсо форматтаңыз.
