Эгерде жумуш сунушу тигил же бул себептерден улам сизге туура келбесе, анда сиз андан баш тартууга толук укуктуусуз. Муну кечиктирбей эле койгон оң: ишке ашпай калган иш берүүчү канчалык тезирээк сизге ишенбеш керектигин билсе, ошончолук жакшы болот. Баш тартуу сылык жана сылыктык менен формулировкаланышы керек.
Зарыл
- - баарлашуу көндүмдөрү;
- - электрондук почта же телефон.
Нускамалар
1 кадам
Сунуш сизге ылайыксыз деп чечкенден кийин, ишке ашпай калган жумуш берүүчүгө бул жөнүндө кабарлаңыз. Убактын башка талапкерлерди табууга арнасын.
2-кадам
Эгерде сизде ишке ашпай калган жумуш берүүчүнүн өкүлү менен ал сизди чакырат же башка жол менен байланышат деп келишим түзсөңүз, анда ушул учурду күтүп, сүйлөшүү башталганда өз чечимиңизди билдирип коюңуз.
Болбосо, өзүңүз байланышка чыгыңыз.
3-кадам
Байланышуу ыкмасы мурун жумуш берүүчүлөрдүн өкүлдөрү менен кандайча сүйлөшкөнүңүзгө жараша болот. Көбүнчө практикаланганды колдонуу оптималдуу: эгерде телефон, чалуу, эгер электрондук почта болсо, кат жазуу, эгерде сиз Skype же башка ушул сыяктуу программаны колдонгон болсоңуз, байланышып жаткан адам онлайн режиминде болгондо ал аркылуу билдирүү жөнөтүңүз.
4-кадам
Сылык, достук мамиледе болуңуз, компания жана анын кызматкерлери үчүн жеке эч нерсеңиз жок экендигин ачык айтыңыз, сизге кызыктуу сунуш келди. Эң жагымдуу жаңылык эмес, билдиришиңиз керек деп кечирим сурашыңыз ашыкча болбойт.
5-кадам
Сураганга чейин толук маалыматты киргизбеңиз. Кызыктуу же пайдалуу сунуш жөнүндө сөз айкашы жетиштүү болот. Эгер алар суроолорду бере баштаса, анда сиз башка сунушту алган адам менен болгон мамилеңиз канчалык деңгээлде жооп берерин билип алыңыз. Айрым маалыматтарды ачыкка чыгарбоону суранган учурларда, сиз бул өтүнүчтү аткарууга милдеттүү.
6-кадам
Бөлүшүп жатып, ишке ашпай калган жумуш берүүчүнүн өкүлүнө жакшы күн каалаңыз, башка кырдаалдарда кызматташууга даяр экениңизди билдириңиз. Баары бир, ал сизди же маектешиңизди эч нерсеге милдеттендирбейт.
