Маектешүүдө компаниянын өкүлү потенциалдуу кызматкерди гана баалабастан, тескерисинче. Адам жумушка жарактуу болуп калат жана алар жумушка орношууга даяр, бирок арыз ээси өзү маектешүүгө жана жумуш берүүчүнүн сунушуна нааразы болгон. Бул учурда, сиз бош орундан сылыктык менен баш тарта билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сураныч, баш тартуу жөнүндө мүмкүн болушунча эртерээк кабарлаңыз. Эгер сиз бул уюмда иштөө сизге ылайыксыз деп таптакыр чечип койсоңуз, анда маектешүү учурунда дагы ушундай кылуу туура болот. Эгерде сиз маектешүүдөн кийин чечим кабыл алган болсоңуз, кадрлар бөлүмүнө чалып, белгиленген күнү жумушка бара албай калаарыңызды эскертиңиз. Жөн гана эскертүүсүз көрүнбөй калуу мүмкүн эмес, анткени жетекчилик сизге ишенет. Мындан тышкары, кадрлар бөлүмүнө жаңы кызматкерди табуу үчүн кошумча убакыт талап кылынат.
2-кадам
Жумуштан баш тартууңузду трагедия катары кабыл албаңыз. Кээде адамдар тартынышат, өз чечимдерин билдирүүдөн коркушат, ал тургай узак убакытка чейин иштешет, компанияны чын жүрөктөн жек көрүп, тезирээк кетүүнү кыялданышат. Эгер иштөө шарттары сизге туура келбесе, баш тартыңыз. Жаман нерсе болбойт, иш берүүчү жөн гана башка кызматкерди табат. Адекваттуу жетекчилик бул жагдайларга ар дайым боорукердик менен мамиле кылат.
3-кадам
Мүмкүн болсо, баш тартууңузду сылыктык менен келтирүүгө аракет кылыңыз. Албетте, сиз HR кызматкерин жактырбайсыз же менеджер өтө акылдуу жана адекваттуу адам эмес деп ойлойсуз деп айтууга болбойт. Жумуштан туура баш тартуу, ошол эле компанияга кайрадан жумушка орношууга тоскоол болбойт. Бул учурда эң сылык жана туура аргумент - башка, ылайыктуу кызматка чакыруу.
4-кадам
Бул жумуштан баш тартууга түрткү берген бардык окуялар жөнүндө кененирээк маалымат бербөөгө аракет кылыңыз. Жумуш берүүчү менен маектешүүңүз кыска. Адептүү болуп, келтирилген ыңгайсыздык үчүн кечирим сураңыз жана башка адамга жакшы күн жана компаниянын гүлдөп-өнүгүшү каалаңыз. Ушундай кызыктуу жумуштан баш тартканыңызга өкүнгөндүгүңүздү билдирсеңиз болот. Ашыкча болбоңуз: сиздин сөзүңүз кошоматчылыктын агымына айланбашы керек.
