Көпчүлүк фирмаларда чет элдик жарандардын жалданма эмгеги иштейт. Бирок ошол эле учурда, алар чет өлкөлүктөрдүн укуктук статусуна жана чет мамлекеттин жараны үчүн керектүү документтердин болушуна байланыштуу көптөгөн көйгөйлөргө туш болушат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, чет элдик жаран аймактык бийлик органдарында иштөөгө уруксат берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Чет өлкөлүк жаран иштөөгө уруксат алгандан кийин, иш берүүчү аймактык органдарга ал менен чет өлкөлүк жумушчунун ортосунда он күндүк мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөндүгү жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. Келечекте иш берүүчү чет өлкөлүк жаранды жалдагандыгы жөнүндө иштеген жери боюнча мамлекеттик миграция кызматына билдириши керек.
3-кадам
Мындан тышкары, кызматкер өзү тиешелүү уруксат алуу үчүн миграция кызматына кайрыла алат. Ошол эле учурда, ал жумушка орношуп жаткан компанияны көрсөтүүгө милдеттүү эмес.
4-кадам
Жумушка атайын уруксат берүү, эреже катары, чет өлкөлүк жарандан ага тигил же бул мамлекетте иштөөгө уруксат берген документтер берилгендиги жөнүндө арызды алган учурдан тартып он жумушчу күндөн ашпайт.
5-кадам
Бир айдын ичинде чет өлкөлүк жаран кооптуу оорулардын жоктугу боюнча медициналык комиссиядан өтүүгө милдеттүү, алар мыйзамга ылайык, бул өлкөдө иштөөгө мүмкүнчүлүк бербейт. Мындан тышкары, чет элдик жумушчу наркологиялык клиникадан баңги эмес экендигин тастыктаган маалымкат тапшырышы керек. Өзгөчө кырдаалда жумушка уруксат жокко чыгарылат.
6-кадам
Чет элдик жаранга бир жылдан ашык иштөөгө уруксат берүүчү уруксат миграциялык кызматка инсандыгын тастыктаган документ көрсөтүлгөндөн кийин да берилиши мүмкүн. Тийиштүү уруксат берүүдөн баш тарткан учурда, чет өлкөлүк жаран бул чечимди ал билдирүү алган учурдан тартып үч жумушчу күндүн ичинде сотко даттана алат.
