Ата-энесинин өргүүсү биздин өлкөдө бала 3 жашка чыкканга чейин созулушу мүмкүн. Андан кийин, эне же жумуштан кетип, баласын багуу менен үйдө отура берет же жумушка кетет. Бирок, ал жөн гана жумуш ордуна келе албайт. Ал өзүнүн бардык кыймыл-аракетин формалдаштырышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка баруу үчүн жаш эне жумуш берүүчүгө келип, арыз жазышы керек. Ага төмөнкүдөй текстти жазуу керек: мени (ал) үч жашка чыкканга чейин, бала багуу үчүн өргүүдөн алып салыңыз. Дата тилкесинде, ченемдик укуктук актыларга ылайык, сиз каалаган кайтаруу күнүн көрсөтүшүңүз керек. Башкача айтканда, тиешелүү кагаздарды толтурбасаңыз, жумушка бара албайсыз. Ошондой эле мындай билдирүүнү болжолдуу чыккан күндөн бир ай мурун жазууңуз керек. Кантсе дагы, сенин ордунда башка адам иштейт, ага буюмдарын таштоого жана таштоого убакыт керек.
2-кадам
Аялдан арыз алган жетекчилик тиешелүү буйрукту түзүшү керек, ал анын жумушка кетишине негиз болот. Бул буйрук эркин түрдө жүргүзүлөт, анын аткарылышына катуу талаптар жок. Бул документ күбөлөндүрүлгөндөн кийин, аялга арызында көрсөтүлгөн күндөн баштап, өзүнүн жумуш ордуна коопсуз барууга мүмкүн экендиги маалымдалат.
3-кадам
Ата-эне өргүүсүнөн чыгуунун дагы бир мүмкүнчүлүгү бар. Эгер аял жумушка графиктен эрте кетүүнү кааласа, мындай болот. Андан кийин ал жумушка келип, тиешелүү билдирүү арызын жазат.
4-кадам
Буга жооп катары жетекчилик тиешелүү буйрукту түзүшү керек. Анын тексти кызматкер жумушка өз убагында барганда жазылган тексттен айырмаланат. Бул учурда буйруктун тексти мындай угулушу керек: үч жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн Мария Сергеевна Ивановага иштөөгө уруксат бериңиз. Иванова Мария Сергеевна (күндөн) баштап өзүнүн милдеттерин аткарууга киришсин.
5-кадам
Бирок бул жерде сиз аял киши жумуштан мөөнөтүнөн мурда кеткен болсо, анда ал такай иштей бербейт дегенди эске алышы керек. Кааласа жана мыйзамга ылайык, ал бала үч жашка чыкканга чейин, кайрадан ата-энесинин өргүүсүнө оңой чыга алат.
