Кадрларды издөө көйгөйү дээрлик ар кандай ишкананын кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери тарабынан кезигет. Чындыгында, бир нече жылдан бери иштеп келе жаткан ишканаларда деле кадрлардын алмашуусу байкалат. Компаниянын өз ишинин өзгөчөлүгүнө жараша, персоналды издөөнүн ар кандай ыкмалары колдонулат, алардын ар бири өзүнүн артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Нускамалар
1 кадам
Мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматына кайрылуу. Бул учурда, уюмдун кадрларын издөө эч кандай каржылык чыгымдарсыз жүргүзүлөт. Мамлекеттик жумушка орноштуруу кызматынын кызматынан пайдаланган жумушчу персоналды издөө бир топ натыйжалуу, бирок жумуш издөөчүлөр жумуш берүүчүнүн муктаждыктарын канааттандыруу үчүн аз аракет кылышат. Кызматтын милдети - калкты жумуш менен камсыз кылуу, андыктан жумушка орношууну каалагандар өзгөчө камкордук менен тандалбайт.
2-кадам
Акыркы мезгилде уюмдар өз кадрларын атайын ЖОЖдордо окутуу менен окутууну туура көрүшүүдө. Бул ыкма жетиштүү деңгээлде жакшы, анткени жаш адистер өндүрүш процесстерин нөлдөн баштап өздөштүрүшөт, бирок анын кемчилиги - талап кылынган адисти даярдоонун узак мөөнөттөрү - 4 жаштан 6 жашка чейин.
3-кадам
Медиа жарнамалар аркылуу жалдоо жакшы тандоону камсыз кылат жана орто жана төмөнкү деңгээлдеги адистерди тартууда натыйжалуу болот. Бирок бул бир топ эмгекти талап кылат, анткени алардын ар бири өзүнчө иштелип чыгышы керек жана маектешүүгө көп убакыт кетиши керек.
4-кадам
Барган сайын, олуттуу каржылык чыгымдарга карабастан, ишканалар жалдоочу атайын агенттиктерге кайрылышат. Алардын кызматкерлери резюмелер базасына ээ жана талапкерлердин алгачкы тандоосун өз алдынча жүргүзө алышат. Издөө талапкердин кесиби жана квалификациясы гана эмес, уюмдун корпоративдик маданияты дагы эске алынып, бир нече критерийлер боюнча жүргүзүлөт. Мындай агенттиктер атүгүл талапкерди адаптациялоо жана сыноо мезгилинде көзөмөл жүргүзөт. Мындай агенттиктер аркылуу жогорку деңгээлдеги адистерди жана жогорку квалификациялуу менеджерлерди издөө өзгөчө натыйжалуу.
