Кызматкер эмгек өргүүсүн уюмдагы ишмердүүлүгү башталгандан алты ай өткөндөн кийин алат. Мыйзамдар өргүүнү толугу менен алууга, башкача айтканда, 28 календардык күнгө укук берет. Иш жүзүндө иш берүүчүлөр өргүү күндөрүн чындыгында «иштеп тапкан» күндөрдү берүү эрежесин сакташат.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек өргүүсүнүн кайсы мезгилине берилерин аныктаңыз. Жылдык өргүүнү берүү максатында эмгек стажынан эмгек акысы жок өргүү убактысы жыл бою он төрт күндөн ашык убакытка созулган болсо, кызматкер ата-энесинин өргүүсүндө болгон убактысы, эмгек акысы төлөнгөн учурда жумушта болбогон убактысы алынып салынат. сакталган жок.
2-кадам
Бир айды бүтүндөй бир ай деп эсептөө адатка айланган. Демек, 01.01.2010 - 06.10.2010 (5 ай 10 күн) чейинки мезгилде кызматкер 28 күн / 12 ай иштеп тапкан. х 5 ай = 11, 66 күн.
3-кадам
Төмөнкүнү эске алуу менен эс алуу күндөрүңүздү эсептеңиз. Кызматкерге өргүү календардык күндөрү берилет. Жалпысынан, бир жыл бою иштөө үчүн негизги өргүүнүн 28 календардык күнүнө уруксат берилет. Ар бир ай үчүн 28 күн иштеген: 12 ай. = 2, 3 күндүк эс алуу.
Дем алыш күндөрү - иш графиги боюнча ишемби, жекшемби же башка күндөр (нөөмөттүк жумуш менен) дагы өргүүнүн узактыгына кирет. Бирок, Эмгек кодекси менен белгиленген майрам күндөрү өргүүнүн узактыгынан чыгарылат.
4-кадам
Жалпысынан, бир жыл бою иштөө үчүн негизги өргүүнүн 28 календардык күнүнө уруксат берилет. Ар бир иштеген ай үчүн: 28 күн / 12 ай. = 2, 3 күндүк эс алуу.
