Сиздин резюмеңиз жумуш берүүчүгө жаккандыктан, сиз маектешүүгө чакырылгансыз, бирок сиз эч качан жумушка алынган эмессиз. Неге? Сиздин маектешүүңүздө, жалдоочулар кечирбеген беш катанын бирин жасадыңыз.
1. Мотивациянын төмөндүгү
Талапкердин төмөн кызыкчылыгы татыктуу иш тажрыйбасы жана жакшы маалымдамасы бар талапкерлер үчүн да баш тартууга себеп болушу мүмкүн. Адамды компанияга алып баруу эч кандай мааниге ээ эмес, эгерде ал компанияда көпкө чейин турууну каалабаса.
Мындай ката кетирбөө үчүн, маектешүүдөн мурун, эмне үчүн ушул компанияда иштегисиңиз келет деген суроого даярдануу керек. Компаниянын ишине болгон кызыгууңузду, анын өнүгүшүнө салым кошууну каалаганыңызды, ийгиликтүү кызматташууга көңүл бурууңуз керек.
Иш-аракеттер планын биринчи жолу иштеп чыгуу сиз үчүн чоң плюс болот.
2. Алдоо
Балким, өтүнмө ээси өзүнүн резюмесин бир аз кооздоп койгон окшойт, аңгемелешүүдө талап кылынган көндүмдөр тастыкталбай калгандыр.
Мисалы, сиз чет тилинде эркин сүйлөйм деп, бирок экспаттын директорунун суроолорун түшүнбөсөңүз, алдамчылыктын бети ачылат.
Бул олуттуу ката, ошондуктан чыныгы жөндөмдөрдү жана тажрыйбаны гана көрсөтүү максатка ылайыктуу.
3. Компаниянын берилгендиги
Маектешүү учурунда жумушка орноштуруу боюнча менеджер мурунку ишиңиз боюнча сиздин ой-пикириңизди сөзсүз угат. "Башчы кесипкөй эмес болчу, компанияны банкроттукка алып келген" деген сыяктуу билдирүүлөр, кыязы, мурунку башчынын эмес, сиздин кадыр-баркыңызды түшүрөт. Жумушка алуучу сиздин уюмуңузга жагымсыз мамиле жасайт деп чечет жана сизди талапкерлердин тизмесинен чыгарат.
4. Этикет эрежелерин сактабагандык
Маекке кечигип баруу - бул сыйлабастык. Канча мүнөт кечигип калганыңыз маанилүү эмес. Мындай жаңылыштыкка жол бербеш үчүн, маршрутту ойлонуп, жолугушууга алдын-ала баруу керек. Эгер убагында келе албасаңыз, бизге телефон аркылуу кабарлаңыз.
5. Сырткы көрүнүш
Маектешүүчүлөр сөз эркиндигине каршы болушпайт, бирок кийим-кече жана сырткы келбети сиз сураган жумуш ордуңузга туура келиши керектигин унутпаңыз. Мисалы, банктын менеджери бармендей кийиниши мүмкүн эмес.
