Жаркыраган кадыр-баркка ээ, жакшы тажрыйбага ээ болгон жана карьерасында чоң ийгиликтерге жетишкен адамдарда эч качан чынчыл резюме жазуу маселеси болбойт. Бирок сиздин абройуңуз түшүп, карьераңыз кандайдыр бир натыйжа бербей, жумуштан кетишиңиз керек болгондо эмне кылуу керек? Жадатма каталарды жана түшүнбөстүктөрдү жашырып жатып, чынчыл резюмени кантип жазса болот?
Резюменин негизинде адам жөнүндө биринчи жана бир кыйла туруктуу пикир калыптанат. Резюмеде маектешүүгө чакыруу же талапкердин кызмат ордуна баш тартуусу көз каранды. Ошондуктан, абитуриенттин артыкчылыктарын чагылдырган жана кемчиликтерин нейтралдаштырган резюме жазуу өтө маанилүү. Ошентип, резюмеде эмнени жашырууга болот, эмнени жашырууга болбойт?
Жашы. Сунуш кылынган кызматтын жаш курагына байланыштуу чектөөлөргө байланыштуу, белгилүү бир адамдардын көйгөйлөрү бар. Бул, биринчи кезекте, ЖОЖду жаңы бүткөн студенттерге же адистерге жана пенсионерлерге тиешелүү. Резюмеде ылайыктуу жашты көрсөтүү бекер, анткени жасалма документ биринчи маекте эле ачыкка чыгат. Резюмеңизди жаш курагы боюнча жөнөтүүгө аракет кылыңыз, балким, тажрыйбаңыз жана чечкиндүү иштөө каалооңуз бул талаптан ашып түшөт жана сиз маектешүүгө чакырыласыз.
Үй-бүлөлүк абалы жана балдары. Резюменин ушул абзацын жашыруу дагы маанисиз - паспортто жумуш берүүчү менен жолугушууда бардыгы ачыкка чыгат. Резюменин ушул бөлүмүндө көйгөйлөр кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгууга мүмкүнчүлүгү бар жаш никедеги аялдар үчүн, ошондой эле көп учурда оорулуу өргүүгө кете турган кичинекей балдары бар аялдар үчүн пайда болот. Бирок тажрыйбанын жана эмгекке жарамдуу жашоонун аркасында, бул категориядагы адамдар кадр кызматкерлери арасында суроо-талапка ээ.
Жарандык жана билим берүү. Баардыгы документтештирилген. Мындан тышкары, сиз теориялык билимди текшерип, атайын тест сунуштап, белгилүү бир программаларды өздөштүрүүнүн практикалык көндүмдөрүн көрө аласыз. Калп айтуу жана жасалгалоо бул жерде пайдасыз.
Эмгек таржымалы. Эмгек китепчесинде сиз кайсы жерде иштегениңиз жана эмне себептен бошотулганыңыз жөнүндө айтылат. Эгерде эмгек китепчеси жок болсо жана каалаган кызмат орду үчүн иш тажрыйбасы талап кылынса, өндүрүштүк жана диплом алдындагы практикадан өткөн жерди көрсөтсөңүз болот. Жөндөмдөрүн жана жетишкендиктерин бөлүп сөзсүз. Эгерде сиз буга чейин иштеп, өз эркиңизден баш тарткан болсоңуз - "Эмне үчүн бул жумуштан кетүүнү чечтиңиз?" Деген суроого даярданыңыз. Жумуштан бошотуу себебин резюмеңизге өз сөзүңүз менен жазбаңыз, эмгек китепчесинин текстин карманыңыз. Бул тууралуу сизден баары бир сурашат, дагы деле түшүндүрүшүңүз керек.
Эмгек кодексинин беренеси боюнча иштен бошотуу мансапта чечүүчү ролду ойной алат. Кадрлар эмне үчүн мындай болгонун түшүнгүсү келбейт. Эң жакшысы, сот чечимин талашып, андан да сонун - аны ушул абалга жеткирбөө керек. Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуу, кыскартуу же өз ыктыяры менен - сиз ылайыктуу жумуш таба аласыз. Эгерде жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу орун алса, анда терс маалыматты жабуу жана потенциалдуу жумуш берүүчүнүн алдында өзүңүздү калыбына келтирүү үчүн таанышуу ишин издеңиз. Дагы бир вариант - эмгек китепчеңизди жоготуп, башынан баштоо. Бирок анда жумуш берүүчүгө калп айтып, жасаган ишиңизди түзүшүңүз керек.
Кесиптик көндүмдөр. Бул пунктту толтурганда, резюме жумуш берүүчүнүн күткөндүгүнө жана мурунку жумуштарда алган тажрыйбасына негизделиши керек. Эгерде көндүмдөр жетишсиз болсо, анда атайын курстардан өтсөңүз болот, мисалы, "1С", "Adobe Photoshop", "Power Point" программаларын үйрөнүү үчүн.
Сунуштар. Бул абзацта мурунку жумуш берүүчүлөрдүн телефондору көрсөтүлгөн. Эң жакшысы, түздөн-түз башчыңыз менен байланышуу маалыматтарын бергениңиз оң. Эреже боюнча, сиздин талапкерлигиңизге же кадр кызматкерлеринин кылдаттык менен иштегенине күмөн санаган учурда, бул маалыматтар текшерилет. Эгерде кызматкер кадыр-барк менен кетип калса, ага мыкты сунуштама берилет, эгер карама-каршылык келип чыкса, анда сунуш жөнөкөй болбойт. Бирок ушул нерсени толтуруу фактысынын өзү эле сиз жашыра турган эч нерсе жок экендигин айгинелеп турат.
Жеке сапаттар. Эң жакшысы, иш берүүчү көрсөткөн жана иштин ушул түрүнө ылайыктуу сапаттарды белгилөө керек. Мисалы, сатуу боюнча менеджер үчүн - коммуникативдик көндүмдөр, бухгалтер үчүн - жоопкерчилик, маркетолог үчүн - чыгармачылык. Эгер сиз лидерлик кызматка ээ болгуңуз келсе, анда максатка ылайыктуулукту көрсөтсөңүз болот.
Чынчыл резюме маектешүү учурунда ашыкча суроолордон жана түшүнбөстүктөрдөн алыс болууга жардам берет. Жөн гана принципти карманыңыз: оң жактарын белгилеп, алсыз жактарын жашырыңыз.
