Жумушка орношууда иш берүүчүнүн талаптары менен гана эмес, иштеп жаткан мамлекеттик квалификациялык стандарттар менен да таанышуу керек. Көпчүлүк учурларда, алар мүнөздүү мүнөзгө ээ жана компаниянын жетекчиси аларды колдонууга милдеттүү эмес. Бирок мыйзамда кызматкерлер билим берүү, квалификация, билим, жөндөм жана иш тажрыйбасы жагынан иштелип чыккан стандарттарды так сактоого тийиш болгон бир катар кесиптик багыттар бар экендиги белгиленген.
Кесиптик стандарт ар бир жеке кызмат орду жана кесиби үчүн мыйзам чыгаруучу тарабынан белгиленген кызматкердин квалификация деңгээлин билдирет. Алгач, бул көрсөткүч жумуш берүүчү жана кадрлар бөлүмү үчүн сунушталган методикалык колдонмо катары колдонулган. 2016-жылдын 1-июнунда Россия Федерациясынын Эмгек кодексине кесиптик стандарттардын предметин козгогон айрым түзөтүүлөр күчүнө кирди. Айрым кызматтар жана кесиптер үчүн ушул стандарттын сакталышы шарт болуп калды.
Кесиптик стандарт деген эмне?
Кесиптик стандарт эмнени камтый тургандыгы жана ал кимге тиешелүү экендиги жөнүндө сүйлөшүүдөн мурун, анын эмне жөнүндө экендигин түшүнүшүңүз керек. Кесиптик стандарт - бул белгилүү бир иш чөйрөсү үчүн кызматкерлердин квалификациясынын мыйзамдуу деңгээли. Эми жумуштун ар бир чөйрөсү үчүн иш берүүчү каалагандай колдоно турган өзүнүн кесиптик стандарты бар. Аны сөзсүз түрдө колдонуу керек болгон тармактар бар. Бул учурда, кызматкердин квалификациясы белгилүү бир кесиптик билимдин жыйындысы катары түшүнүлөт. Бул билим, жөндөм жана иш тажрыйбасы жөнүндө.
Кесиптик стандарттар Эмгек министрлиги тарабынан иштин ар бир өзүнчө багыты боюнча иштелип чыккан. Бүгүнкү күндө алар кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерин кызмат орундарынын Бирдиктүү квалификациялык маалымдамасы жана Бирдиктүү тарифтик-квалификациялык маалымдамасы сыяктуу методикалык документтер менен алмаштырышат. Жаңы стандарттарда кызматкердин жумуш функциялары деталдаштырылган, бул жумуш берүүчүнүн жана кадр кызматкерлеринин жашоосун кыйла жеңилдетет. Бул пункт жумушчуларды белгилүү бир кызматкерге аз айлык акы үчүн көбүрөөк жоопкерчилик жүктөөгө аракет кылган учурлардан коргойт.
2016-жыл кесиптик стандарттарды киргизүү менен гана чектелип калбастан, Эмгек министрлиги тарабынан аларга расмий түшүндүрмөлөрдү даярдап, ошондой эле аларды колдонуу тартибин белгилегендиги менен да маанилүү болду.
Кесиптик стандарттар кандай максаттар үчүн киргизилген?
2016-жылдын 4-апрелиндеги No 14-0 / 10 / 13-2253 маалымат катында Эмгек министрлиги кесиптик стандарттар кандай конкреттүү максаттар үчүн киргизилгендигин кеңири түшүндүрүп берди. Ушул ченемдик документти иштеп чыгуучулардын айтымында, квалификациялык стандарт учурдагы кесиптер жана белгилүү бир кызмат ордуна учурдагы талаптардын көлөмү жөнүндө маалымат алмашуу жана жүргүзүү үчүн зарыл. Катуу стандарттардын болушу көптөгөн жумуш берүүчүлөрдү ашыкча чыгымдардан куткарат, эгерде жаңы кызматкерди кабыл алууда алар бош кызмат ордуна карата кандай талаптарды коюуну так билишсе. Ошентип, бош орунга керектүү билими жана тажрыйбасы бар адамдар гана арыз бере алышат. Эмгек министрлигинин адистери мындай жол менен атаандаштыкты жогорку деңгээлде кармап, иштин сапатын жана натыйжалуулугун бир кыйла жогорулатууга болот деп эсептешет.
Кесиптик стандарттарды персоналды тандоого жооп берген кадрлар боюнча адис колдонот. Алар иш берүүчү үчүн төмөнкү себептерден улам пайдалуу:
- Кызматкерлерди башкаруу чөйрөсүн жөнөкөйлөтүү.
- Алар сапаттуу кадр саясатын иштеп чыгууга жардам берет.
- Айрым кызмат орундарына эмгек акы төлөө тутумун түзүү.
- Аларда ар бир кызматкердин функциялары боюнча жумуш тизмеси келтирилген.
- Кызматтык нускамаларды кошумча иштеп чыгууну талап кылбоңуз (бардыгы стандартта жазылган)
- Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын белгилөө.
Эмгек министрлигинин адистери келечекте компетенттүү адистерди бошотуу үчүн (институттарда, университеттерде жана колледждерде) кесиптик билим берүү учурунда дагы мындай стандарттардын бар экендиги жана маңызы эске алынарын божомолдошууда.
Кесиптик стандарттар кимдер үчүн милдеттүү болуп калды?
Башында, кесиптик стандарттар жана аларды колдонуу темасы 2012-жылы көтөрүлгөн. Андан кийин алар сунуш берүүчү мүнөздө болот деп болжолдонуп, ар бир жумуш берүүчү өз кызматкерлерине карата колдонулушун же колдонбошун өзү чечет. Бирок бул жааттагы кызуу талаш-тартыштардан улам, Өкмөт мындай стандарттарды колдонуу милдеттүү болуп кала турган кесиптик багыттардын тизмесин бекитүү чечимин кабыл алды. Эмгек министрлигинин расмий порталы кесиптердин реестрин камтыйт, анда жумуш аталышы жана аларга коюлган кесиптик талаптар жөнүндө 800дөн ашуун документтер камтылган. Кесиптик стандарттарга шайкеш келүү төмөнкү адистиктердин өкүлдөрү үчүн милдеттүү болуп калды:
- Бухгалтерлер жана башкы бухгалтерлер.
- Мугалимдер.
- Кадрлар же башка кадрлар боюнча адистер.
- Юристтер.
- Экономисттер.
- Дарыгерлер.
Бул тизмеге муниципалдык жана мамлекеттик мекемелердин кызматкерлери дагы киргизилген.
Кесиптик масштабда стандарттарга шайкеш келүү төмөнкү багыттар үчүн милдеттүү:
- Саламаттык сактоо.
- Билим берүү.
- Коомдук кызмат.
- Финансылык иш-чаралар.
- Укуктук багыт.
- Building.
Бул тизмеге айыл чарба, атомдук, транспорттук, химиялык жана тамак-аш өнөр жайы, ошондой эле электроника жана интернет технологиялары кириши керек.
Кесиптик стандарттар жумуш берүүчү тарабынан милдеттүү түрдө адистештирилген квалификациянын - Эмгек кодексине ылайык атайын билимдин болушун камсыз кылган эмгек тармактарында колдонулушу керек. Бул учурда, иштелип чыккан стандарттар эң маанилүү кызматтарга коюла турган милдеттүү талаптардын тизмесин жөнөкөй толуктайт.
Бир нече өзүнчө кызмат орундарынын кесиптик стандарттарын карап көрөлү.
Башкы бухгалтердин кесиптик стандартына коюлган талаптар
Бухгалтер - бул финансылык операциялар жана чарбалык эсеп чөйрөсүндөгү адис. Бул кесип бир топ татаал жана чоң жоопкерчиликти жүктөйт. Мындай кызматка талапкер адамга катуу талаптардын коюлушу таң калыштуу эмес. Башкы бухгалтерге коюлган талаптар боюнча мамлекеттик стандартта "Бухгалтердик иш жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын негиздери камтылган. Ушул жерден, кызматтык милдеттер жөнүндө нускама алынган, андан башкы бухгалтер жетекчи үчүн негизги каржылык отчетту жүргүзөт. Демек, мындай кызматты ээлеген адам төмөнкү критерийлерге жооп бериши керек:
- Жогорку атайын билим.
- Эмгек стажы 3 жылдан кем эмес.
- Финансылык отчеттуулукту түзүүнүн жол-жобосун билүү жана аларды өз убагында жүргүзүү.
- ФОЭСке ылайык финансылык отчеттуулукту түзүүнүн принциптерин билүү жана аны өз убагында аткаруу.
- Бухгалтердик эсепке ички көзөмөлдү жүргүзүү, үзгүлтүксүз каржылык жана бухгалтердик отчетторду түзүү
- Салыктык эсеп-кысап иштерин туура жүргүзүп, ошого жараша пландаштырыңыз.
Мугалимдин кесиптик стандартынын мазмуну
Мугалимдин кесиптик стандарты, чындыгында, "Билим берүү жөнүндө" Федералдык Мыйзамдан көп деле айырмаланбайт. Анын мазмунунда иштин ушул чөйрөсү боюнча жоболор жана башка ченемдик укуктук актылар бар. Педагогикалык стандарттар - дайыма өзгөрүлүп жана жаңыланып туруучу аз сандагы адамдардын бири. Ар бир мугалим милдеттүү:
- Жогорку атайын билимге ээ болуу. Орто билимдин негизинде кесиптик ишмердүүлүгүн жүргүзгөндөр ишин үзгүлтүккө учуратпай жогорку билим ала алышат.
- Окутулган предмет боюнча адистикке ээ болуңуз.
- Сабактарды пландаштыра билүү жана өз окуучуларынын билим берүү иш-аракеттеринин натыйжаларына сапаттуу анализ жүргүзүү.
- Билим берүү методдоруна гана эмес, лабораториялык жана эксперименталдык методдорго да ээ.
- Студенттердин индивидуалдык өзгөчөлүктөрүн билүү
- Студенттердин билимине компетенттүү жана туура баа берүүнүн методикасына ээ болуу.
Ар кандай курактагы студенттер менен тарбия иштерин жүргүзүү үчүн өзүнчө кесиптик стандарттар бар экендигин билүү маанилүү.
Адвокаттардын кесиптик стандарттарынын маңызы
Укук таануу ишмердүүлүгүнүн өтө кенен жана татаал тармагы. Бул жааттагы адистердин кесипкөйлүгүнүн өзүнчө стандарттары бар, алар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Атайын билимдин болушу (орто же жогорку).
- Адистикти билүү (укук тармагы).
- Кеңсе ишинин негиздерин билүү.
- Сот процесстеринин негиздерин жана процесстерин билүү.
Бул кесипке адистигине жана кызматына жараша бир нече ар кандай кесиптик стандарттар иштелип чыккан. Мисалы, кызмат орду боюнча стандарттарды бөлүштүрүү бар: юридикалык консультант, ишкананын юристи же мамлекеттик кызматкер.
Мамлекеттик жана муниципалдык мекемелердин адистерин, укук коргоо жана сот органдарынын кызматкерлерин айтпаганда, кесиптик стандарттарга ылайык жумушка алуу талап кылынат. Акыркы категория кошумча милдеттүү түрдө сертификациядан өтөт.
