Бул учурда бир кызматтан экинчи кызматка которуунун тартиби мыйзамда каралган эмес. Вахталык жумушта иштеген адам алгач сизден, негизги жумуштан кетиши керек. Ошондо гана аны кадимки ыкма менен кайрадан кызматкерлерге алып кетсеңиз болот, ар бир жаңы кызматкер сыяктуу.
Зарыл
- - жарым-жартылай иштеген кызматкердин кетүү жөнүндө арызы;
- - аны кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - мурунку негизги жумушунан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу жазылган эмгек китепчеси жана эгерде анда жарым-жартылай иштегендиги жөнүндө, жумуштан бошотуу жөнүндө жана сизден мурунку негизги жумуш ордунда жасалган маалыматтар болсо;
- - жумушка орношуу жөнүндө арыз;
- - эмгек келишими;
- - жумушка кабыл алуу тартиби.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушчуну сизден жана негизги жумуштан бошотуунун кезектүүлүгү анын эмгек китепчесинде жарым-жартылай иштегендиги жөнүндө жазуу бар же жок экендигине байланыштуу. Мыйзамга ылайык, ал өзүнүн негизги жумуш ордунда гана иштөөгө укуктуу. Эгер ал сизден эртерээк кызматтан кетсе, анда толук эмес жумуш убактысынын жазуусу жабык бойдон калат. Анткени, жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты киргизген адам болбойт.
Вахталык кызматкерден жумуштан кетүү жөнүндө арызды кабыл алуу жана ага кызматтан кетүү жөнүндө буйрук берүү талап кылынат. Ушул буйруктун негизинде, негизги жумуш ордунда, анын эмгек китебине керектүү белгилерди киргизишет.
2-кадам
Андан кийин толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчу негизги жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу менен эмгек китепчесин алып келиши керек. Ал муну өз алдынча уюштурушу керек: кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазып, жетекчилик менен иштен бошотуу шарттарын талкуулашы керек. Мыйзам бул жөнүндө эки жума мурун эскертүүнү талап кылат, бирок иш жүзүндө бардыгы тараптардын бири-бири менен кандайча макул болушунан көз каранды. Демек, мыйзам талап кылгандан ашыкча иштөөгө макулдук берүүбү, же аны сактоону талап кылуунун өзү ар бир адамдын жеке иши.
Вахталык жумушчу мурунку негизги жумуш менен коштошуу үчүн бардык формалдуулуктарды бүткүчө күтүшүңүз керек.
3-кадам
Акыры, жарым-жартылай жумушчу мурунку негизги жумуштан кеткенден кийин, аны мамлекетке кабыл алуу жол-жобосун баштасаңыз болот. Ал кызмат ордун жана керек болсо бирдикти көрсөтүү менен арыз жазышы керек. Бир гана бул жумуш жарым-жартылай болгондуктан, мындан ары жазуунун кажети жок.
Аны менен эмгек келишими түзүлөт, аны жумушка алуу жөнүндө буйрук берилет жана эмгек китепчесине кадимки тартипте жазуу киргизилет: уюмдун толук аталышы, андан кийин жазуунун катар номери жана ал кирген күн, кызмат ордун жана бөлүнүшүн көрсөтүү менен жумушка алуу жөнүндө маалымат, эгерде ал арызда жана эмгек келишиминде чагылдырылса.
