"Акча жок"! Муну жумуш берүүчүдөн канча жолу уктуңуз? Бул жумуш учурунда дагы, жумуштан кеткенден кийин дагы болот, жана төлөм алына элек. Көбүбүз эле баш тартып, "ооба муунтуп салабыз!" Деп ойлойбуз. Бирок дагы деле болсо акча табуунун жолдору бар.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кадам эмгек инспекциясы менен байланышуу (https://git77.rostrud.ru/). Сайттан сиз өзүңүздүн сурооңузду берсеңиз болот, жана сизге жумуш берүүчүнүн иш-аракеттери мыйзамдуу эмеспи деген мыйзамдын көчүрмөсү берилет. Ал жерден сиз инспекциянын кызматкерлеринен жумуш ордуңузду текшерип берүүсүн суранган кат жазсаңыз болот. Инспекциянын кызматкерлери компаниянын ээсине кылмыш ишин козгоп, административдик ишти козгоп, ишкананын ээсин сот аркылуу кызматкерлерге эмгек акы төлөп берүүгө милдеттендире алышат. Төлөмдөрдүн мөөнөтү дагы сот тарабынан белгиленет
2-кадам
Төлөмдөрдүн үзгүлтүккө учурашы болсо, райондук прокуратурага кайрылсаңыз болот. Тилекке каршы, алар арыздарды кадимки почта аркылуу же жеке өзү гана кабыл алышат. Сиз өзүңүз тартип сакчыларына келип, алар менен арыз жазышыңыз керек, бул жакшы да, терс да жактары бар. Сиз анонимдүү же жазылуу аркылуу арыз жаза аласыз. Эгер сиз координаттарыңызды таштап кетсеңиз, анда прокуратурадан компания текшерилген, кандай мыйзам бузуулар табылды деген жооп аласыз. Эгерде катка кол коюлбаса, анда укук коргоо органдарынын кызматкерлеринин иш сапарынын жыйынтыгы жөнүндө билүү мүмкүн эмес.
3-кадам
Бирок бардык жерде "бирок" бар. Биринчиден, эгер сиз жумуштан чыгып, төлөмдү албай калсаңыз, анда көпкө күтпөшүңүз керек. Эсептөө ошол эле күнү жана акча түрүндө жүргүзүлүшү керек, жумуш берүүчүнүн "акча жок, товар алып кет" деген шылтоосу мыйзамсыз. Эгерде эмгек келишими бузулгандан 3 ай өткөндөн кийин сизге акча төлөнбөсө, иш берүүчү бул үчүн эч кандай жоопкерчилик тартпайт. Ошондуктан, текчелерсиз, сотко кайрылыңыз. Бирок сиз "ак" акчаны гана талап кыла аласыз. Эгер сизге айлыкты конвертте беришсе, анда аны эч качан көрө албайсың.
4-кадам
Эгер сиз мындай радикалдуу чараларды көрүүгө даяр эмес болсоңуз жана жумуштан кетүүнү каалабасаңыз, анда эмгек акынын абалы, жумшак айтканда, капа кылат, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 142-беренесине ылайык "Мыйзам бузгандыгы үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги кызматкерлерге эмгек акы төлөөнү кечиктирген жана башка мыйзам бузууларга жол берген кызматкерге "," жумуш берүүчүгө жана (же) ал тарабынан белгиленген тартипте ыйгарым укуктуу ыйгарым укуктуу өкүлүнө тийиштүү эмгек акыны жана башка суммаларды төлөө шарттарынын. ушул Кодекске жана башка федералдык мыйзамдарга ылайык жоопко тартылат. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинде эмгек акыны эки айдан ашык төлөбөгөндүгү үчүн жоопкерчилик белгиленген. Эгерде эмгек акыны төлөө кечиктирилген болсо. 15 күндүн ичинде, кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү менен, кечиктирилген сумма төлөнгөнгө чейин ишти бүтүндөй мөөнөткө токтото алат.”Макаланын толук версиясы бул жерде
5-кадам
Эсиңизде болсун: бул сиздин акчаңыз, ал укукка таандык, мыйзамдарды колдонуңуз.
