Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу. Мындан ары көйгөйлөр жаралбашы үчүн, Орусиянын мыйзамдарына таянып, бардыгын кантип туура уюштуруш керек? Кызматкердин демилгеси боюнча жумуштан бошотууга анын ыктыярдуу каалоосу негиз болушу мүмкүн. Жөнөкөйлүгүн эске алганда, бул эң көп кездешкен себеп. Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси менен жөнгө салынат. Демек, өз эркиңизден бошотуу үчүн, сиз төмөнкү алгоритмди сакташыңыз керек:
Нускамалар
1 кадам
Сиз эмгек келишимин эки жума мурун бузуу каалоосун жетекчиликке билдирүүгө милдеттүү. Бул үчүн компаниянын директорунун атына өз каалооңуз менен кызматтан бошотуу өтүнүчү менен арыз жазууңуз керек. Мурунку токтотуу жол-жобосунан айырмаланып, аны жасоого түрткү берген себепти көрсөтүүнүн кажети жок.
2-кадам
Өтүнмөнү келип түшкөн документтер журналына каттаңыз (өтүнмөнүн чыныгы же элестүү жоголуп кетпеши үчүн).
3-кадам
2 жума иштеп, өз каалооңуз менен жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу, эмгек китепчеси менен эмгек китепчесине колуңузду алыңыз, эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө буйрукка кол коюп, акыркы төлөмдү алыңыз.
