Сатууну үйрөнсө болот. Бирок ошол эле учурда тубаса сапаттар туруктуу болуу, өзүнө ишенүү, энергия жана максатка умтулуу сыяктуу болушу керек. Кадрлар боюнча менеджердин негизги милдети - сатуу боюнча менеджердин кызмат ордуна талапкердин ушул мүнөздүү белгилеринин бар же жок экендигин билүү.
Нускамалар
1 кадам
Сатуу боюнча менеджерге берген маегинде, майда-чүйдөсүнө чейин маанилүү. Биринчиден, адам ресурстары кызматкери маектешинин сырткы көрүнүшүнө көңүл бурушу керек. Костюм эч качан чагымчыл мүнөздө болбошу керек. Адам офис стилинде кийинип келсе жакшы болот. Эркек үчүн бул куртка, шым, көйнөк жана галстук. Аял үчүн бул юбка менен костюм. Маектештин чач жасалгасы жана маникюру да мыкты тартипте болушу керек. Бул кардарлар менен жолугушууларга бара турган адамды издеп жаткандыктан, бул абдан маанилүү. Ал кандайдыр бир деңгээлде сиздин компанияңыздын жүзү болуп калат.
2-кадам
Андан кийин, сөз айкаштарынын түзүлүшүнө жана сүйлөөнүн тууралыгына көз салыңыз. Кызматтык милдеттерине компаниянын кардарлары менен жеке баарлашуу кирет, адам өз ишин билгичтик менен көрсөтө алышы керек.
3-кадам
Адам кандайча диалогдо жүргөнүнө көңүл буруңуз. Эгерде ал көзүн жерге түшүрсө, мүдүрүлүп, учтарын жутуп алса, анда ал аябай тынчсызданганын же чынчыл эместигин билдирет. Да, анын резюмеси үчүн оң болбойт. Сатуу боюнча менеджердин кызмат ордуна жумуш издеген адам маектешинен тартынбашы жана өзүнө ишенбөөчүлүк көрсөтүшү керек. Мындай менеджер менен ири келишимге кол коюлушу күмөн.
4-кадам
Башка адамдан кардар менен кантип диалог курарын көрсөтүүсүн сураңыз. Телефондук сүйлөшүүнү да, жеке жолугушууну да ойноого болот. Өжөр сатып алуучунун ролун аткарыңыз. Жумуш издеген адам кыйын кырдаалдан кантип чыгарын жана сизге өнүмдү сата алаарын караңыз.
5-кадам
Адамдын мурунку жумушунда кандай милдеттери болгонун сурап билиңиз. Анын активдүү сатуу тажрыйбасы барбы, бухгалтердик отчеттуулукка кабылдыбы. Чындыгында, сатуу боюнча менеджердин компетенттүүлүгүнө кардарлар менен жолугушууларды жана алар менен телефон аркылуу байланышууну гана эмес, компетенттүү келишимдерди жана аткарылган иштер боюнча актыларды даярдоо кирет.
6-кадам
Сатуу жаатында кошумча билим берүү жөнүндө сураштырып коюу ашыкча болбойт. Бул баарлашуу, баарлашуу, өзүн өзү жөнгө салуу ж.б. тренингдеринде алынган ар кандай дипломдор болушу мүмкүн. Бул сабактардын жүрүшүндө адам маектешинин каршылыгын жеңип, продуктту туура сунуштап, каршы пикирлер менен иштөөнү үйрөнөт.
7-кадам
Эгерде өтүнмө ээси сизге ылайыксыз болсо, анда "биз сизге чалабыз" деп тынчтандырбаңыз. Соода боюнча менеджерлик кызматка такыр башка адамды издеп жатасыз деп дароо эле айтканыңыз оң, ал эми маектешинин тажрыйбасы жана анын жеке сапаттары сизге таптакыр туура келбейт. Ошентип, атаандашыңыз менен чынчыл болуп, ал сиздин чалууңузду күтүп убакытты текке кетирбейт.
