Компанияны тандоо олуттуу маселе жана жоопкерчиликтүү мамилени талап кылат. Карьераны ийгиликтүү чечкен адам үчүн бул өзгөчө маанилүү. Кантсе да, сиздин билимиңиз бааланып гана тим болбостон, жаңы эмгек аны өркүндөтүп, толуктап турушу шарт.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш издөөгө туш болуп, арыз ээси резюмелерин мүмкүн болушунча көбүрөөк жарнамага жөнөтө баштайт. Мындай мамиле жарым-жартылай өзүн актайт. Кантсе дагы, резюмеңизди канчалык көп тапшырсаңыз, маектешүүгө ошончолук жогорку мүмкүнчүлүк аласыз. Бирок, сиз бир нече жумуш берүүчүлөрдөн чакыруу алганда, суроо туулат - өзүңүз иштешиңиз керек болгон компанияны кантип туура тандоо керек? Бул оңой суроо эмес, анткени алардын жумушун эч ким бузгусу келбейт, а түгүл, бир-эки ай жаңы жерде иштегенден кийин, алар чарчап-чаалыккан жумуш издөөнү баштоону каалашпайт.
2-кадам
Сайттардан компанияны тандап баштаңыз. Сизге сунуш кылган ар бир жумуш берүүчүнүн баракчасына өтүңүз, ал жерде көрсөтүлгөн маалыматтарды кылдаттык менен изилдеңиз. Бардыгы өтө ачык жана айкын болушу керек: компаниянын миссиясы, анын стратегиясы, уюштуруу түзүмү, байланыштары. "Компания 19-жылы негизделген.., өндүрүү, сатуу, консалтинг менен алектенет" сыяктуу маалыматтар сизге эскертүү бериши керек. Башкача айтканда, өзгөчөлүктөрдүн жоктугу өзү шектүү. Бош орундар жөнүндө жарыя сиз көргөн гезитте гана эмес, фирманын сайтында болушу керек.
3-кадам
Маектешүүгө келгенде жумуштун бардык жактарына көңүл буруңуз: жумуш убактысы, корпоративдик жүрүм-турум эрежелери, кеңседеги атмосфера. Суроолорду берүүдөн тартынбаңыз, анын ичинде каржылык мүнөздөгү суроолор: эмгек акы толугу менен "ак" эмеспи, ал кандайча жана кайсы күндөрдө төлөнөт, кошумча жумуш убактысы төлөнөбү, эмгек өргүүсү, компания саясат жүргүзөбү же жокпу? эмгек рекорду, мансаптык мүмкүнчүлүктөр кандай. Олуттуу уюмдарда персоналдын кызматкери сиздин суроолоруңузга эч тартынбай жооп берет.
