Баш ийген адам жана начальник менен баарлашууда эч кандай майда-барат нерселер жок. Жетекчилик менен жакшы мамиледе болуу үчүн сиз өз милдетиңизди гана аткарбастан, эмгек жамаатында белгилүү бир салмакка ээ болуңуз.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчүнүн урмат-сыйына ээ болуу үчүн, өзүңүздү туура алып жүрүшүңүз керек. Өз милдеттерин натыйжалуу жана тез арада аткарыңыз. Жоопкерчиликти башкаларга жүктөбө, иш чөйрөсү үчүн так жооп бер. Мөөнөттөрдү бузбаңыз, бир нече долбоорлорду параллель башкаруудан баш тартпаңыз. Эгер бул сиздин жумуш милдеттериңиздин бир бөлүгү болсо, анда менеджер сизден муну талап кылышы мүмкүн.
2-кадам
Кесиптештер менен достук мамиледе болуңуз, бирок кийлигишпеңиз. Бул кызыктуу кече эмес, жумушчу топ. Жеке мейкиндикке өтө көп кирүү жумушка тоскоол болот. Сиз досуңузга бооруңузду ачып, катачылыгын билдирбей койсоңуз болот, ошондо ал бүт бөлүмдү чоң көйгөйлөр менен коркутат. Ошондуктан, кесиптештериңиз менен бир аз аралыкта болуңуз, бул сизге бир калыпта иштөө мамилесин сактоого жардам берет.
3-кадам
Корпоративдик чыр-чатакка аралашпаңыз. Көпчүлүк учурларда, айрыкча аялдар командасында, бир лидер башкасы менен жалпы тил таба албай, бүтүндөй бөлүмдү атаандашына каршы коет. Кырдаалдан алыс болуңуз. Сиздин милдетиңиз - өз милдетиңизди так аткаруу, чыр-чатактарды жана чуулгандуу окуяларды жөнгө салуу эмес.
4-кадам
Эгер жумуш берүүчү сизди кошумча эмгек акысыз кошумча убакытта иштөөгө мажбурласа, анда жумуштан тышкары үй чарбалык милдеттери дагы бар экендигин ачык айтыңыз. Жана кошумча сааттарды, эгер алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык төлөнсө гана талкуулай аласыз. Көпчүлүк учурда мындай кырдаалда кызматкерлерди жумуштан бошотуудан чочутушат. Бирок муну себепсиз жасоо мүмкүн эмес. Эгер сиз баалуу адам болсоңуз, анда менеджер сизди жумуштан бошоткондон көрө, ашыкча убактыңыз үчүн кошумча акы төлөөгө макул болуп, андан кийин ылайыктуу адис издеңиз.
5-кадам
Жетекчиликке жагынбаңыз. Бул жүрүм-турум сиз адис катары өзүңүзгө ишенимдүү эместигиңизди көрсөтөт. Жана өз ишиңизди мыкты аткарсаңыз дагы, башчынын компетенттүүлүктөн күмөн саноосу болот. Ал сизди тыкыр көзөмөлдөп турат, ал эми тыкыр көзөмөл астында иштөө эң оор нерсе. Андыктан, бир нерсе болбой калса дагы, жетекчилик менен баарлашууда ишенимдүү болуңуз. Булар оңой эле оңолуп кете турган убактылуу жумуш кыйынчылыктары деп айтыңыз. Сиздин жан дүйнөңүздүн тынчтыгын көрүп, менеджер сиздин ал үчүн керектүү адис экениңизге ынанат.
