Россия Федерациясынын учурдагы мыйзамдары, тактап айтканда Эмгек кодекси, кызматкердин армияга чакырылышын тараптардын каалоосунан көз каранды болбогон кызматтан бошотуу үчүн негиз катары классификациялайт. Ошентип, жумуш берүүчү мындай кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуу, бирок аны туура уюштурушу керек. Ошондой эле тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча кызматтын бүткүл мезгилине өз эсебинен чыгууга болот. Бирок жумуштан алуу мүмкүнчүлүгү иш берүүчү үчүн оптималдуу деп эсептелет.
Зарыл
- - кызматкерге берилген чакыруу кагазы;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - анын жеке картасы;
- - мөөр;
- - калем калем.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди аскерге чакырууга байланыштуу жумуштан кетирүүнү суранып, кат жазууну сураныңыз. Сиз: "тараптардын көзөмөлүнө кирбеген жагдайларга байланыштуу (куралдуу күчтөргө чакырууга байланыштуу)" деген сөздөрдү колдонсоңуз болот.
2-кадам
Кызматкер кабыл алуу пунктуна келүү үчүн келип түшкөн чакыруу кагазынын көчүрмөсүн алып, арызга тиркеңиз. Бул милдеттүү эмес: кызматкердин билдирүүсү жетиштүү. Бирок, эгерде мындай мүмкүнчүлүк болсо, анда аны колдонсоңуз жакшы болот.
3-кадам
Кызматкерден бул документ менен тааныш экендиги жөнүндө кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюусун сураңыз.
4-кадам
Тараптардын көзөмөлүнө кирбеген жагдайларга байланыштуу кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук даярдаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинин 1-пунктун караңыз.
5-кадам
Кызматкердин жеке карточкасында тараптардын көзөмөлүнөн тышкары жагдайлардан улам жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө белги коюңуз. Бул документте анын аскердик каттоодон чыгарылышы жөнүндө жазуу жазуунун кажети жок.
6-кадам
Кызматкердин жумуш китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазуу. Оптималдуу редакция: "Эмгек келишими кызматкердин аскер кызматына чакырылышына байланыштуу, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинин 1-пункту менен бузулган."
7-кадам
Кызматкер жумуштан алынган күнү ала турган сумманы эсептеп чыгыңыз. Акыркы айдагы эмгек акысынан тышкары, ал пайдаланылбаган өргүүнүн жана жумуштан бошонгондо төлөнгөн компенсациянын ордун толтурушу керек - анын эки жумадагы орточо кирешеси, ал кызматтан бошотулганга чейинки 12 айда чындыгында канча иштегенине жана канча суммада болгонуна жараша эсептелет. бул үчүн карыздар. Эгерде кызматкер өргүүдө чектен ашып кеткен болсо (башкача айтканда, ал бир жылга жетпеген убакыт иштеди, бирок жылдык өргүүнү толугу менен пайдаланды), кошумча эс алуу күндөрүнүн чыгымдарын ага тиешелүү төлөмдөрдөн кармап калууга болбойт.
