Кызматкердин өз каалоосу боюнча жумуштан бошотулганда, иш берүүчү ага эмгек китепчесин талаптагыдай түзүп, жумуштан бошотулган күнү берүүгө милдеттүү. Кызматкер ага тиешелүү болгон бардык төлөмдөрдү эсептеп чыгышы керек. Бул учурда мыйзам чыгаруу ченемдерин жетекчиликке алуу керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - уюмдун документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө арыз.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерден жумуштан кетүү жөнүндө арыз алганда, сиз андан баш тарта албайсыз. Эреже боюнча, мыйзамда кызматкер эки жума иштеши керек деп жазылган. Ушул мезгил аралыгында, эгерде кызматкер жумуштан кетүү чечимин өзгөртсө жана сиз аны жумуш ордунда калтырууга макул болсоңуз, каалаган убакта арызыңызды чакыртып ала аласыз. Ошондой эле сиз арыз жазган күнү да жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүгө укуктуусуз. Бул үчүн жумуш берүүчүнүн макулдугу жана адистин каалоосу керек.
2-кадам
Кээде кызматкер жумушун таштаардан мурун негизги өргүүгө чыккысы келет. Бул мыйзам боюнча мүмкүн, бирок бул үчүн жумуш берүүчүнүн макулдугу керек. Эгерде сиз оң чечим кабыл алып, иштен бошотулган кызматкерге ушул мүмкүнчүлүктү берген болсоңуз, анда жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарылышы керек. Башталаардан мурунку акыркы жумуш күнү адистин эмгек китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө белги коюуңуз керек. Өргүүнүн акыркы күнүнө туура келиши керек болгон ырааттуу номерди коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта эмгек мыйзамдарынын ченемине шилтеме жасаңыз (өз каалооңуз менен бошотуу, тараптардын макулдашуусу, кызматкердин демилгеси). Уюмдун мөөрү, жооптуу адамдын колу менен жазууну тастыктаңыз. Ошондой эле, кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө кат менен тааныштырышыңыз керек, анда ал өзүнүн колун коюушу керек.
3-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулуп, андан кийин өргүүгө чыккан учурда, кызматкер оюнан кайткан күндө дагы, сиз арызды кайтарып алууга укугуңуз жок. Жокко чыгаруу, адис башка уюмга которулган учурда дагы мүмкүн эмес, анткени жумуш берүүчүлөр ортосунда алдын ала келишим түзүлгөн.
4-кадам
Арызда кызматкер жумуштан кетүүнү каалаган күндү көрсөтүшү керек. Эгерде ал дем алышка же майрамга туш келсе (кызматкерлер календарды колдоно бербейт), анда эмгек китепчесин толтуруп, арызда жазылган күндөн мурунку жумуш күнү, 84-статьяда жазылган төлөөгө тийиш болгон төлөмдөрдү беришиңиз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин.
