Жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча бош туруп калуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 157-беренеси менен жөнгө салынат. Ишкананын, өзүнчө бөлүмдүн же айрым кызматкерлердин ишинин токтоп калышы каржылык, экономикалык жана уюштуруучулук себептер менен байланыштуу болушу мүмкүн. Эмгек инспекциясы мыйзам бузууларды таппаса жана иш берүүчүнү жазалабашы үчүн, бош туруп калуу мезгили туура жол-жоболоштурулушу керек.
Ал зарыл
- - буйрук;
- - убакытты сактоо.
Нускамалар
1 кадам
Ишсиздиктин жалпы мүнөздөмөсү жумуштун убактылуу токтоп калышы, башкача айтканда, каржылык, техникалык же экономикалык кырдаал жакшырганга чейин аныкталат. Бош убакыт эс алуу эмес, ошондуктан кызматкерлер каалаган убакта жумушка чыгууга даяр болушу керек.
2-кадам
№ 90-F3 Федералдык Мыйзамынын редакциясы жумуш берүүчүгө жумушсуздуктун жалпы узактыгы үчүн эмгек акынын үчтөн эки бөлүгүн же эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттендирет. Эмгек акы төлөнө тургандыктан, жумуш берүүчү жумушсуз калган мезгилде жумушчуларды жумуштун башка түрлөрүнө тартууга укуктуу, мисалы, аймакты тазалоо, сырдоочу машиналар же ишканада жалпы тазалоо. Бирок бул ишке катышкан адамдын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашат.
3-кадам
Эмгек мыйзамдары иштебей калган учурлар жөнүндө эки ай мурун эскертүүнү караштырбайт, анткени мындай жагдай күтүлбөгөн жерден келип чыгышы мүмкүн. Бирок буйрук менен бардык кызматкерлерге кабарлоо - бул иш берүүчүнүн түздөн-түз милдети. Бул иштер боюнча бирдиктүү буйрук формасы жок болгондуктан, ал каалаган формада түзүлөт. Буйрукта токтоп калуунун себебин, мезгилди жана кызматкерлердин толук аты-жөнүн же учурдагы кырдаалга байланыштуу иштебей турган түзүмдүк бөлүмдүн номерин көрсөтүү өтө зарыл. Эгерде ишканада эч ким иштебесе, анда конкреттүү ысымдарды же бөлүмдөрдү көрсөтүүнүн кажети жок.
4-кадам
Ошондой эле, буйрукта токтоп турган мезгилдеги төлөмдүн суммасы көрсөтүлүшү керек. Жумуш берүүчү буйрукка иштен бошонуу мезгили талап кылынган бардык учурларда, кызматкерлер жумуш ордунда болушу керек деген пунктту кошууга укуктуу.
5-кадам
Эсептөө таблицасын жүргүзүүгө жооптуу кызматкер жумушсуздуктун бардык күндөрүн "РП" же 31 коду менен жумуш убактысынын эсебине киргизүүгө милдеттүү.
6-кадам
Ишсиз калган мезгилде жумуш берүүчү кызматкерлерге башка жумуш сунуштай алат, бирок бир айдан ашпаган мөөнөткө. Кызмат квалификациянын деңгээлине ээ болушу керек, ал ишкананын же бөлүмдүн убактылуу токтоп турганга чейин кандай болгон болсо. Убактылуу которуу жөнүндө буйрук Т-5 же Т-5а формасында толтурулат.
