Силикон өрөөнүндө Google Стэнфорд менен Гарварддын бүтүрүүчүлөрүн эң жөнөкөй жана алгачкы жумуштарга жалдайт деген миф бар. Бирок, Google VP of HR Laszlo Bock заманбап дүйнөдөгү диплом маанисин жоготуп жатат деп билдирди. Гуглдун айрым бөлүктөрүндө, жогорку окуу жайлары жок кызматкерлердин үлүшү 14% га чейин жетет. Ласло Бок Google келечектеги кызматкерлеринде биринчи кезекте баалаган бир нече сапаттарды атады.
Жалпы таанып билүү жөндөмдүүлүктөрү
Кеп IQ жөнүндө эмес, тез үйрөнүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө. Сиз маалыматты чукул арада түшүнүп, анын бөлөк бөлүктөрүн байлап алышыңыз керек.
Өз убагында керек болгон учурдагы лидерлик
Салттуу лидерликти белгилүү бир мезгилдерде шахмат клубунун президенти, сатуу боюнча вице-президент ж.б.у.с. катары кароого болот.. Мындай лидерлик кызматты ээлөөгө кеткен убакыт сыяктуу Google үчүн маанилүү эмес.
Чыныгы лидерлик - бул сиз, топтун мүчөсү катары, көйгөйгө туш болуп, өз убагында өз чечимиңизди сунуштап чыкканыңыз. Башкаларга убакыттын өтүшү менен, четке чыгып кетүүсүнө жол берүү дагы маанилүү. Жакшы жетекчи бийликтен баш тарта билиши керек.
Интеллектуалдык момундук
Мындай сапат болбосо, кызматкер жаңы нерсени үйрөнө албайт. Ласло Бок жумушка алгысы келген адамдар зордук-зомбулук, талаш-тартыш болушу мүмкүн, бирок жаңы фактыларды көргөндө, бул адамдар аларды моюнга алып, артка чегинүүгө мүмкүнчүлүк алышат дейт.
Көпчүлүк бизнес-мектептердин бүтүрүүчүлөрү муну билишпейт: алар жеңишти өзүнө, ал эми өзүнүн жеңилүүсүн башкаларга ыйгарат.
Жоопкерчилик
Англис тилинде бул менчик деп аталат - жалпы көйгөйлөргө өзүлөрүнө карата мамиле, келип чыккан көйгөйдү өз алдынча чечүүгө даярдык.
Эч кандай тажрыйба эмес
Тизмеде көрсөтүлгөн параметрлердин эң азы тажрыйба. Бок каалаган чөйрөдө дүйнөгө таанымал адисти жалдай аласыз, ошондо ал сизге: "Мен муну жүз жолу көрдүм, бул жерде сиз муну жасашыңыз керек", - дейт.
Бирок, кызыкдар, таланттуу, лидерликке жөндөмдүү жана үйрөнүүгө даяр, бирок тажрыйбасы жок адам дагы ушул чечимди табат. Ал кандайдыр бир жерде жаңылып жаткандыр, бирок кээде ал жаңы жана оригиналдуу нерсе бере алат, бул тажрыйбага караганда баалуу бир тартип.
Google компаниясынын вице-президенти жөнөкөй билдирүүнү жеткирүүгө аракет кылып жатат: эгерде алар буга чейин мыкты билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрүн гана жалдашса, эми алар мыктыларын жалдай алышат.
