Тиешелүү кызматкерди издөө иш-чаралардын комплексин колдонуу менен жакшы болот: жумуш издөө сайттарында жана тармактык ресурстарда, кесиптик социалдык тармактар жамааттарында жана басма сөз каражаттарынын тиешелүү бөлүмдөрүндө бош кызмат орундарына кулактандырууларды жайгаштыруу. Буга катарлаш жеке байланыштарды колдонуу пайдалуу болот: кесиптештеринен, досторунан жана тааныштарынан жардам сураңыз.
Зарыл
- - Интернетке мүмкүнчүлүгү бар компьютер;
- - жумушка орношуу бөлүмдөрү бар басма сөз каражаттары;
- - электрондук почта;
- - телефон.
Нускамалар
1 кадам
Вакансия жарыялоодон мурун, аны мүмкүн болушунча толук сүрөттөп бериңиз. Талапкер эмне менен алектене тургандыгы, жумуш берүүчүсү ким экендиги (жок дегенде жалпы мааниде: компаниянын көлөмү, анын карамагында тургандыгы, ишмердүүлүгүнүн чөйрөсү ж.б.), эмнеге ишенсе болору жөнүндө түшүнүккө ээ болушу керек. Талапкерге коюлган талаптарга аз көңүл буруңуз: ал кандай иш тажрыйбасы, билими болушу керек, эмнени билиши жана билиши керек, кандай кесиптик жана жеке сапаттарга ээ болушу керек. Албетте, орунсуз талапкерлердин 100% кайрылуулары (айрымдары менен сүйлөшкөндөн кийин, кызматтык нускамасы окулбай калгандай таасир калтырат). Бирок, бул алардын чөйрөсүн кыйла тарытат.
2-кадам
Практика көрсөткөндөй, сизге жооптордун көптүгүнө кепилдик берилет. Ушул этапта резюмелердин жалпы агымында кызыктыргандарды тандап алуу керек (адатта, алардын саны анча-мынча көп) жана алардын авторлору менен байланышуу керек, эгерде кесип кесиптик өнүмдү көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн камтыса адам, талапкерлерден иштин үлгүлөрүнө шилтемелерди, портфолиону сураңыз, эгер бар болсо (жоктугу ушул талапкер керекпи деп ойлонууга негиз болуп жатат).
Ошондой эле, кесиптик жөндөмдөр жөнүндө түшүнүк берген чакан тестти сунуштасаңыз болот. Алар маектешүүдөн кийин ушул этапка көп барышат.
3-кадам
Тандоонун дагы бир этабы, маектешүүгө чакыруудан мурун, телефон аркылуу маектешүү болушу мүмкүн. Сизди кызыктырган талапкерди чакырып, ага айрым кесиптик жана жеке сапаттарын баалоого мүмкүнчүлүк берген бир катар суроолорду бересиз. Жооп берүүчүгө жана талапкердин баарлашуу ыкмасына жараша, аны аңгемелешүүгө чакыруу же чакыруу жөнүндө чечим кабыл алсаңыз болот эмес.
4-кадам
Компаниянын көлөмүнө жана түзүмүнө жараша маектешүү ар кандай жол менен болот. Кээ бирлеринде бөлүмдүн башчысы кадрларды тандоо менен алектенет, ал эми жогорку кызматтарга - уюм тарабынан. Башка учурларда, чечимдер кадр кызматынын деңгээлинде кабыл алынат, бирок арыз ээсинин келечектеги башчысы тарабынан бекитилиши мүмкүн. Биринчи маектешүүдөн кийин талапкердин кадр кызматкерлери потенциалдуу токтоосуз менеджерлер жана уюмдун башка негизги ишмерлери менен көзмө-көз жолугушуулары болушу мүмкүн, аңгемелешүү учурунда сиз өзүңүзгө ылайыктуу сценарийди жана типти тандап алсаңыз болот бош орундардын жана тармактын максаттары жана өзгөчөлүктөрү.
5-кадам
Ошентип, тандоонун бардык этаптары аяктады. Алардын жыйынтыгы сиз эң ылайыктуу деп эсептеген талапкерди тандоого жардам берет. Бирок, резерв жөнүндө ойлонуп көрсөңүз болот: жумушка орношуу сунушун алган адистин ишинин алгачкы күндөрүндө, ал дагы деле талап кылынган кызматкер эмес экендигин билиши мүмкүн. Бул учурда, сизде анча-мынча ийгиликтүү эмес көрүнгөн абитуриенттердин ордун тез алмаштыруу мүмкүнчүлүктөрү болот.
