Жоопкерчилик келишимин түзүү жумуш берүүчүлөрдү жумушчулардын шалаакылыгынан, кызматкерлердин күнөөсүнөн улам мүлккө зыян келтирүүдөн же баалуу буюмдардын жетишсиздигинен корголот. Мындай келишим жок болгон учурда, Эмгек кодексине ылайык, күнөөлүү кызматкерден бир айдан ашык эмес эмгек акы алынат.
Нускамалар
1 кадам
Жоопкерчилик келишими жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн келишим (эмгек келишими) менен түзүлүшү мүмкүн. Материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишимдин формасы Эмгек министрлигинин 2002-жылдын 31-декабрындагы N 85 токтому менен бекитилген. ушундай документтин зарылдыгын камсыз кылган кызмат орундарынын жана жумуштардын тизмеси менен бирге.
2-кадам
Жоопкерчилик келишими төмөнкү пункттарды камтыйт: келишимдин предмети, тараптардын милдеттенмелери, келтирилген зыяндын өлчөмүн аныктоонун тартиби жана анын ордун толтуруу, тараптардын реквизиттери.
3-кадам
Он сегиз жашка толгон кызматкер менен жоопкерчилик келишими түзүлүшү мүмкүн. Келишим түзүүнүн өбөлгөсү - бул адамдын ишинин белгилүү бир мүнөзү - анын кызматтык милдеттери материалдык баалуулуктарды сактоо, иштетүү жана ташуу менен байланыштуу. Кызматкер өзү жооптуу болгон баалуулуктар менен иштөө эрежелери менен тааныштырылышы керек.
4-кадам
Жоопкерчилик келишими эмгек келишимине кол коюу менен бир эле учурда же зарылчылык келип чыкса, кийинчерээк түзүлүшү мүмкүн. Келишимге кол коюудан мурун баалуулуктарды инвентаризациялоо акты түзүү менен жүргүзүлөт. Бул кызматкер жооптуу болгон баалуулуктардын көлөмүн так аныктоо үчүн керек.
5-кадам
Жоопкерчилик келишими эки нускада түзүлөт жана кол коюлат: жумушчу жана жумуш берүүчү үчүн. Кызматкер ага ишенип берилген баалуулуктар үчүн жооптуу болгон учур келишимге кол коюлган күн болуп саналат.
6-кадам
Жеке жоопкерчилик келишиминен тышкары, жамааттык жоопкерчилик варианттары колдонулат. Мындай келишимде, башка нерселердин катарында, ар бир кызматкердин жоопкерчилик чарасын аныктоонун жол-жобосун белгилөө зарыл.
