Орточо эмгек акыны эсептөө тартиби Россиянын эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Ар кандай жеңилдиктерди, компенсацияларды жана башка төлөмдөрдү эсептөө үчүн орточо айлык эмгек акы сыяктуу көрсөткүч талап кылынат.
Ал зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - эмгек акы төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, орточо айлык эмгек акыны кайсы мезгилге эсептөө керектигин аныктаңыз, мисалы, алты айга (6 календардык айга). Эгерде бул мөөнөт толук иштелип бүтө элек болсо, анда эмгек мыйзамдарына ылайык, эсептешүү мезгилине киргизиле турган күндөрдү гана жыйынтыктоо керек.
2-кадам
Буга иш жүзүндө иштеген күндөр, жумуштан аргасыз кеткен күндөр жана башкалар кириши мүмкүн. Эсеп-кысап мезгилине жумушка келбегендик, жумушка жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатта жок болуу, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү күндөрү, ата-энеси үчүн өргүү жана эмгек мыйзамдарында белгиленген башка мезгилдер алынып салынсын.
3-кадам
Пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөөдө бир айда иштеген күндөрдүн саны тегеректелет. Башкача айтканда, эгер сиз бир календардык айда 15 күндөн ашык иштеген болсоңуз, анда ал толугу менен эсептелет жана тескерисинче, 14 же андан аз күн иштегендиктен, ал эсептөө мезгилине кирбейт.
4-кадам
Андан кийин, каалаган мезгилдеги бардык төлөмдөрдү кошуңуз. Эскерте кетүүчү нерсе, бир жолку бонустар, ар кандай материалдык жардамдар, ар кандай дивиденддер, насыялар жана насыялар жалпы суммадан кармалышы керек.
5-кадам
Андан кийин, алынган сумманы эсептөө мезгилиндеги айлардын санына бөлүңүз. Натыйжада, орточо айлык эмгек акы болот.
6-кадам
Эгерде сиз жумуштан бошонуу акысын төлөө үчүн орточо айлык эмгек акысын эсептөө керек болсо, алгач кеткенден кийин орточо күндүк эсептөө жүргүзүңүз.
