Эртеби-кечпи айлык акыны көтөрүү маселесин компания үчүн баалуу кызматкер көтөрүшү керек. Анын жыйынтыгы көбүнчө кызматкер аргументтерди жана мындай маанилүү маселени талкуулоо үчүн убакытты канчалык деңгээлде тандап алгандыгына байланыштуу.
Зарыл
- - сиздердин тармакта эмгек рыногундагы кырдаалды билүү;
- - компания үчүн сиздин эффективдүүлүгүңүздү жана эмгек акынын көтөрүлүшү менен аны көбөйтүү мүмкүнчүлүгүн колдогон аргументтер;
- - кожоюн менен жакшы мамиле жана сүйлөшүүгө жакшы убакыт.
Нускамалар
1 кадам
Түзүлгөн сүйлөшүүнүн ийгилигинин маанилүү ачкычы бул үчүн жакшы тандалган убакыт болушу керек. Башчынын маанайы жакшы болушу керек, сиздин сүйлөшүүңүз кесиптештер тарабынан үзгүлтүккө учурабашы, сизди же сиздин кожоюнуңузду шашылыш маселелер менен алаксытышы сунушталат.
Бул үчүн эң ылайыктуу убакыт - түштөн кийин: эртең мененки режим күн мурунтан эле иштелип чыккан, ал эми лидер буга чейин тамактанып, жашоого ыраазы.
Бир күн мурун долбоорду ийгиликтүү бүтүрүп, сизге жүктөлгөн оор тапшырманы жеңип чыксаңыз дагы жакшы болот. Сыйлыктар тез эле унутулуп калат, андыктан учурдан пайдаланыңыз.
2-кадам
Сиздин тармактагы эмгек рыногунун чындыгын изилдөө сиздин пайдаңызга жакшы далил болуп бере алат. Кетпесеңиз дагы, сиздин деңгээлиңиздеги адиске бир нече вакансияга арыз берүү ашыкча болбойт, эгерде чакыруу болсо, маектешүүлөргө катышыңыз.
Эгер күчүндө болгон ушундай чалгындоо иштеринин жүрүшүндө сизге жакшыраак шарттары бар сунуш келип түшсө, анда ал сүйлөшүүдө кошумча аргумент жана ийгиликсиз аяктаган учурда кошумча аэродром катары кызмат кылат.
3-кадам
Сүйлөшүү учурунда жеке жагдайларга кайрылбоого аракет кылыңыз: сизден башка эч ким аларга кам көрбөйт. Эгер сиз аларды эскертсеңиз, анда эң акыркы орунда, айрыкча, кожоюн буга чейин билсе.
Компанияга кандай пайда алып келип жаткандыгыңызга көңүл буруңуз, каалаганыңызга жеткенде канчалык натыйжалуу иштей аласыз жана базардагы кырдаалга кайрылууну унутпаңыз.
Эгерде сиз компания үчүн баалуу болсоңуз жана сиздин аргументтериңиз бош орунга негизделбесе, анда өз ара алгылыктуу чечимдин чыгышы ыктымал.
