Сиз ЖЧКңыздын башкы директорун кызматтан кетирүүнү чечтиңиз. Себептер ар кандай болушу мүмкүн. Шарттуу түрдө аларды директордун функцияларын аткарган адамга көз карандысыз объективдүү деп бөлүүгө болот; жана адамды жаман жумушчу катары мүнөздөгөн субъективдүү.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, уюштуруучулардын чогулушун өткөрүшүңүз керек, анда компаниянын менеджментин алмаштыруу чечими кабыл алынат. Бардык уюштуруучуларга кол коюлган протокол түзүлөт.
2-кадам
Кийинки кадам бул маселени директордун өзү менен талкуулоо болушу керек. Жумуштан бошотуунун үч себеби болушу мүмкүн: 1. режиссердун ишине байланышпаган объективдүү жагдайлар (уюштуруучулардын алмашуусу, ишмердүүлүктүн өзгөрүшү ж.б.);
2. менеджердин акыйкатсыз иши (жумушка келбегендик, компетентсиздик ж.б.);
3. форс-мажор. Эгер кызматтан бошотуу объективдүү себептерден улам келип чыкса, анда адам менен сүйлөшүп, мындай кадамга баруу керектиги жөнүндө бир пикирге келүү керек. Сизди Эмгек кодексинин 279-беренеси (кызматкердин эмгек ишмердигине байланыштуу эмес жумуштан бошотуу) же 77-берене (тараптардын өз ара макулдугу) боюнча кызматтан кетирүүгө болот. Мындай учурда компенсация мурдагы кызматкерге берилет. Бирок мурдагы жетекчи 81-берене боюнча ээлеген кызмат ордуна ылайыксыз деп дагы бошотулушу мүмкүн. Мындай учурда эч кандай компенсация берилбейт. Директор нотариуска даярдалган бардык документтерге кол коюусу керек, ал жерде анын колу талап кылынат. Салык кызматынан компаниянын реестринен көчүрмө алыңыз.
3-кадам
Нотариуска келип компаниянын жетекчилигин алмаштыруу боюнча бардык документтерди тастыктоо керек. Эреже боюнча, жаңы башкы директор же анын функцияларын убактылуу аткарып жаткан адам документтер менен иштөөдө. Бардык документтер нотариус тарабынан күбөлөндүрүлгөндөн кийин, бардык кызыкдар органдарга: IFTS, пенсиялык фонд, сиздин учурдагы эсебиңиз жайгашкан банкка компаниянын жетекчилиги жөнүндө зарыл болгон тактоолорду киргизүү керек.
