Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аялдын жумушка кетишинин эки жолу бар. Биринчиси, бала багуу боюнча өргүүдөн эрте чыгуу. Экинчиси, жарлыктан чыгуу пландаштырылган. Эки учурда тең, ишканада декреттик өргүүдөн чыгуу бирдиктүү формада түзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн аял жумуштан мөөнөтүнөн мурда кетсе, анда ал жумуш ордун калыбына келтирүү каалоосу жөнүндө ишкананын жетекчилигине жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Жумушка кирүү күнүнө чейин эки жумадан кечиктирбестен, андан арыз түрүндө билдирме алышыңыз керек. Арызда кызматкер аны багуу боюнча өргүүдөн баш тартууну суранып жаткандыгын көрсөтүшү керек.
2-кадам
Кызматкерден арыз түшкөндөн кийин, кызматкердин мөөнөтүнөн мурда кетиши боюнча компанияга белгиленген форма боюнча буйрук чыгарышыңыз керек. Буйрукта ата-энелик өргүүдөн чыгууга байланыштуу, өз кызматына киришкен кызматкер балансы күндөн баштап каралышы керектиги сөзсүз түрдө көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Ата-энелик өргүүсүнөн бир жарым жылга чейин чыккандан кийин кызматтык милдеттерин аткарган аял жарым-жартылай иштөөнү кааласа керек. Бул учурда, кызматкердин жумушка эрте кетиши боюнча буйрукта, аялдын толук эмес жумуш күнү иштей тургандыгын көрсөтүңүз. Бул параметр мүмкүн, анткени бул учурда, кызматкер баласына кам көрүү боюнча жөлөкпул ала берет.
4-кадам
Эгерде аял декреттик өргүүгө планга ылайык, так ушул өргүүнүн аягында чыкса, анда ал өзүнүн жумушуна ата-энесинин өргүүсү аяктаган акыркы күндөн кийинки күндөн тартып киришти деп эсептелгендиги жөнүндө арыз жазышы керек. Андан кийин ата-энесинин өргүүсүнө байланыштуу буйрук чыгарасыз.
5-кадам
Кызматкердин жумушунун биринчи күнү ага декреттик өргүүгө чыкканга чейин ээлеген кызмат ордуна туура келген жумуш ордун жана кызматтык милдеттерин тапшыруу керек.
6-кадам
Эгерде кызматкердин декреттик өргүүсүндө анын ордуна башка кызматкер кабыл алынган болсо, анда сиз ага уюмда бар башка бош кызмат ордун берүүгө милдеттүүсүз, эгерде кызматкер андан баш тартса, анда сиз аны кызматтан бошотушуңуз керек. Жумуштан бошотуу ишкананын буйругу менен таркатылат, жумуштан бошотулгандан кийин келип түшкөн бардык каражаттарды төлөп берет.
