Art. Украинанын "Майрамдар жөнүндө" Мыйзамынын 24-бөлүгүндө, өргүүнү жарым-жартылай акчалай компенсация менен алмаштыруу мүмкүн. Тактап айтканда, өргүүгө укугу бар кызматкер жумуштан бошотулганда, ал башка ишканага которулганда, анын өтүнүчү боюнча (бирок жарым-жартылай гана), каза болгондо ж.б.у.с. 18 жашка толо элек адамдарга өргүүнү өргүү менен алмаштырууга тыюу салынат. акчалай компенсация.
Зарыл
- - өргүүнү акчалай компенсацияга алмаштыруу жөнүндө арыз;
- - иш жүзүндө иштеген күндөрдүн саны;
- - эмгек акынын жалпы суммасы;
- - майрамдардын саны.
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө Украинанын Министрлер Кабинетинин 08.02.1995-жылдагы No100 токтомунун негизинде жүргүзүлөт. Өргүү акысынын өлчөмүн аныктоо үчүн алгач жылдагы орточо эмгек акыны эсептөө менен негизги жана кошумча эмгек акылар, үстөк акылар жана сыйакылар, кошумчалар жана кошумча акылар, ошондой эле бир жолку төлөмдөрдү, командировкаларды жана күнүмдүк үстөктөрдү кошпогондо жана башкалар. Эгерде кызматкер аз иштеген болсо, анда катталган күндөн кийинки айдын биринчи күнүнөн баштап жумушка, жана өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөнө турган айдын биринчи күнүнө чейин.
2-кадам
Эс алуу акысынын өлчөмүн эсептөө үчүн төмөнкү формуланы колдонуңуз: - From = D / (Kg - P) x Cat; мында D - өргүү берилгенге чейинки (же иш жүзүндө иштеген мезгил) акыркы 12 айдагы кирешенин жалпы суммасы; P - эсептешүү мезгилине туура келген жумуш эмес жана майрам күндөрдүн саны (мисалы, 2008-жылдын февраль айында) - 2008-жылдын апрель айы, 1 жумушчу эмес мезгил - Пасха) жана 1 майрам (8-март) - жалпысынан биз календардык күндөрдүн жалпы санынан 2 күндү алып салабыз; - Kg - эсептешүүгө туура келген бир жылдагы календардык күндөрдүн саны. мезгил; Мышык - өргүү күндөрүнүн саны. Мисалы, эгерде кызматкердин 2008-жылдын февралынан 2008-жылдын апрелине чейинки кирешеси 2100 грн болсо, компенсациянын өлчөмү 214,77 грн (2100 грн / (90 - 2) х 9 = 214.77.
3-кадам
Колдонулбаган өргүүнүн ордун толтуруу эмгек акы төлөө фондусуна кошулуп, Пенсиялык фондго жана Социалдык камсыздандырууга чегерүүлөрдүн суммалары жалпы тартипте кармалып тургандыгын эске алыңыз. Эгерде кызматкер өргүүнүн бир бөлүгүн акчалай компенсацияга алмаштыргысы келсе, анда компенсация төлөөчү, эгерде кызматкер кеминде 24 календардык күн эс алганда гана болот. Башкача айтканда, кызматкердин жылдык өргүүсүнүн жалпы узактыгы 28 календардык күн болгондо, ал бардык өргүүгө эмес, 4 календардык күнгө компенсация ала алат.
