Режиссердун кызматы (багыттын башчысы ж.б.) адамдан кесипкөйлүктү жана берилгендикти гана эмес, өз убагында бардыгын өзүнө ала билүүнү талап кылат. Бирок, кадрлар - бул баардыгы, андыктан маңдай териңизде жок дегенде жети дюйм болсоңуз дагы, компетенттүү жана берилген жардамчыларсыз жасай албайсыз.
Нускамалар
1 кадам
Сиз жок кезде башчы болуп, бир катар эң маанилүү тапшырмаларды аткарган адам бир катар оң сапаттарга ээ болушу керек. Биринчиден, ал өз тармагында кесипкөй болушу керек жана бизнестин же өндүрүштүн бардык татаал маселелерин билиши керек. Экинчиден, ал командада керектүү салмакты топтоо үчүн компанияда жетиштүү убакыт иштеши керек. Болбосо, сиз командировкага кеткенден же ооруканага кеткенден кийин, бардык кызматкерлер «бирөө токойго, бирөө жыгач сатып алуу үчүн» кетишет, жана сиздин протеинңиз эч нерсе кыла албайт, анткени аны эч ким сыйлабайт жана лидер катары кабыл алгысы келбейт.
2-кадам
Көптөн бери иштеп келе жаткан жамаатта, эреже катары, ар дайым бир нече өзүлөрүнүн кызыкчылыгы жана расмий эмес лидерлери бар топтор бар. Кандайдыр бир жол менен, алар мезгил-мезгили менен чыр-чатактарга туш болушат, кызматтык милдеттерин аткарууга байланышкан жана адамдар аралык байланыштын фонунда. Демек, компетенттүү кожоюн, орун басарын дайындаардан мурун, ушул факторду эске алышы керек жана анын тандоосуна өтө этияттык менен мамиле жасашы керек.
3-кадам
Сиздин орун басарлыгыңызга талапкер мезгил-мезгили менен ар кандай жумушчу учурларда сиз менен тирешип турса дагы, ошол эле учурда компетенттүү адис болсо жана жалпы ишти чындап колдосо дагы, анын пайдасына чечим кабыл алыңыз. Талаш-тартышта чындык жаралат, андыктан мындай чечимден кийин компанияңыздын иши өйдө көтөрүлүшү мүмкүн.
4-кадам
Досторуңузду же сүйүктүүлөрүңүздү алар болгону үчүн депутат кылып дайындабаңыз. Булардын арасында ар дайым кой терисин жамынган карышкыр бар жана ал сизге эң ылайыксыз учурда жагымсыз сюрпризди тартуулайт. Мындан тышкары, бул командадагы оппозициялык маанайдын кескин жогорулашына же кошоматчылык жана sycophancy аркылуу өз пайдасына жетүүнү каалаган "досторуңуздун" көбөйүшүнө алып келиши мүмкүн.
5-кадам
Ошондуктан, чечим кабыл алуудан мурун, бардык талапкерлерди дагы бир жолу кылдаттык менен карап чыгыңыз, алардын кесиптик жана жеке сапаттарын, стандарттуу эмес кырдаалда ыкчам аракеттенүү жөндөмүн баалоо. Андан кийин гана бардык оң жана терс жактарын таразалап, чечим кабыл алыңыз.
