Кызматкер жумушка кабыл алынганда, эмгек келишими түзүлүп, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси менен жөнгө салынган эмгек акы, иштөөнүн жана эс алуунун бардык шарттары көрсөтүлгөн. Эмгек акынын бардык өзгөрүүлөрү Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн так ырааттуулукта документтештирилет.
Зарыл
- - жазуу жүзүндө билдирүү;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - бухгалтерияга билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Айлык акыны жогорулатуу жөнүндө арыз берүү үчүн, кызматкерге бул иш-чарадан эки ай мурун кабарлаңыз. Иш жүзүндө иш берүүчү айлык маянаны жогорулатуу алдында жумушчуну оозеки эскертүү менен гана көтөрөт, анткени эмгек акынын жогорулашына байланыштуу эмгек инспекциясына эч ким арызданбайт. Бирок эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн эмгек акыны өзгөртүү боюнча талаптарды аткарбаганы үчүн административдик жазага тартылышы мүмкүн, андыктан эмгек акысын өзгөрткүңүз келгендердин бардыгына жазуу жүзүндө билдирүү берген жакшы.
2-кадам
Сиз эмгек акыны көбөйтүп, анын көбөйүшүн акчалай сумма түрүндө көрсөтсөңүз болот же айлык канча пайызга көтөрүлөрүн көрсөтсөңүз болот. Көбүнчө, пайыздык көрсөткүч өлкөдөгү инфляциянын өсүшү жана товарларга керектөө бааларынын жогорулашы менен негизделет.
3-кадам
Эки айлык мөөнөт аяктагандан кийин кошумча келишим түзүңүз, анда эмгек келишиминин бардык өзгөртүлгөн пункттары көрсөтүлүп, эмгек акынын жогорулашынын себеби негизделген. Эгерде сиз кызмат ордун же эмгек функцияларынын аталышын кошумча өзгөртсөңүз, анда мунун бардыгы кошумча келишимде пункту-пункту менен толук баяндалган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.1-беренеси).
4-кадам
Кошумча келишимге эки тарап кол койгондон кийин, бирдиктүү Т-5 формасынын буйругун чыгарыңыз. Анда эмгек акынын көтөрүлгөн күнү, себеби көрсөтүлөт. Эгерде өзгөрүүлөр кызматтын аталышына таасирин тийгизсе, анда бул дагы тартипте баяндалышы керек. Эгерде сиз өлкөдөгү керектөө товарларына баанын өсүшүнөн жана инфляциядан улам эмгек акыны көтөрүп жатсаңыз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134-беренесин көрсөтүү жетиштүү.
5-кадам
Айлык көбөйгөндөн кийин, айлык акыны жаңы ыкма менен эсептөө үчүн бухгалтерияга билдирүү тапшырыңыз.
6-кадам
Кадрлар бөлүмүнө буйрук бериңиз. Жооптуу адамдар кызматкердин бирдиктүү Т-2 формасындагы жеке картасына бардык өзгөртүүлөрдү киргизүүгө милдеттүү. Эгерде сиз кызмат орунунун атын өзгөрткөн болсоңуз, анда жазуу эмгек китепчесине жазылат.
