Уюмдардын экономикалык ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр кесиптик көндүмдөрү жана билими жок жумушчуларды иштетишет. Албетте, мындай учурда алар менен шакирттик келишимдерди түзүү максатка ылайыктуу, ошону менен сиз кызматкерлерди окутууну же кайра даярдоону жол-жоболоштурасыз. Кадрлар курамында бир суроо туулушу мүмкүн: адамды студент катары кантип иштетсе болот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, Россиянын эмгек мыйзамдары окутууга жалдоо жол-жобосун жөнгө салбагандыгын белгилей кетүү керек. Демек, ар бир жетекчи жумушка орношуу жол-жобосун өз алдынча иштеп чыгат, муну бухгалтердик эсепке алуу саясатында же башка ченемдик укуктук актыда, мисалы, көрсөтмөлөрдө жазат.
2-кадам
Баштоо үчүн, студенттен башкы директорго окууга кабыл алуу жөнүндө арыз жазуусун өтүнүңүз. Андан кийин сизге керектүү документтердин бардыгын алышыңыз керек: паспорт, ИНН, камсыздандыруу күбөлүгү, керек болсо - медициналык справка жана башкалар.
3-кадам
Окуучулук келишимин түзүңүз. Эскерте кетүүчү нерсе, документ эки нускада түзүлүп, бири сизде калат, экинчиси студентке тапшырылат.
4-кадам
Биринчиден, келишимде тараптардын аттарын, башкача айтканда, уюмдаштыруучу документтерге ылайык уюмдун аталышын жана студенттин фамилиясын, атын, атасынын атын көрсөтүү керек. Төмөндө студент өздөштүрө турган адистикти жазыңыз.
5-кадам
Тараптардын жоопкерчиликтерин сөзсүз түрдө жазып коюңуз. Сиз тараптан мындай болушу мүмкүн: стипендия төлөө, окутуу үчүн керектүү нерселердин бардыгы жана башкалар. Студент тарабынан милдеттер төмөнкүлөр: уюмдун мүлкүн урматтоо, абийирдүү окутуу ж.б.
6-кадам
Ошондой эле окуу мезгилин көрсөтсөңүз болот, бирок эмгек мыйзамдары муну жөнгө салбайт. Андан кийин, кошумча шарттарды көрсөтүңүз, мисалы, студент окуудан кийин бир аз убакыт ушул уюмда иштөөгө милдеттенсе.
7-кадам
Тренингдин графигин түзүңүз, ал студенттик келишимге өзү киргизилиши мүмкүн же анын колдонулушу болушу мүмкүн. Эскерте кетүүчү нерсе, жумасына бир саатка созулган окуу саатынын саны кырктан ашпашы керек, ошондой эле сиз ашыкча жумуш менен алектене албайсыз, командировкага жибере албайсыз жана дем алыш жана майрам күндөрү тренингге барууга мажбурлайсыз.
8-кадам
Эреже боюнча, окутуу учурунда студентке стипендия төлөнүп берилиши керек. Бухгалтердик эсепте мындай чыгымдар башка чыгымдар катары классификацияланат. Бул суммаларга жеке киреше салыгы салынат, бирок УСТдан бошотулат. Киреше салыгын эсептөөдө мындай чыгымдар башка чыгымдарга кошулушу мүмкүн.
