Бош туруп калуу - бул ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн болгон ишкананын ишин убактылуу токтотуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-беренеси). Мыйзамдарда токтоп турууну документтештирүү боюнча так түшүндүрмөлөр берилген эмес, бирок анын төлөнүшү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 157-беренесинде, ошондой эле токтоосуз токтоп калган убактысын эсепке алууда так көрсөтүлгөн.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин күнөөңүздөн, кызматкердин күнөөсүнөн же тараптардын көз-карандысыз себептеринен улам келип чыккан токтоп турган убактыңызды Сиздин ишканаңызда каттоодон өткөрүү үчүн, сиз бош туруп калганыңызды билдиришиңиз керек. Жумуштун токтоп калышы бир нече кызматкерлерге, бир же ишкананын бардык кызматкерлерине таасир этиши мүмкүн.
2-кадам
Эгерде жумуштун токтоп калышы кызматкердин күнөөсүнөн улам келип чыкса, анда ал токтоосуз түрдө жумуштун токтоп калышынын себебин түшүндүрүп, жазуу жүзүндө сизге билдирүүгө милдеттүү. Эгерде иш берүүчүгө кабарланбаса, анда ал айып пул түрүндөгү тартиптик жазаны колдонууга, жазуу жүзүндө жаза берүүгө, акт түзүүгө жана эмгек келишимин бир тараптуу бузууга укуктуу.
3-кадам
Эгерде токтоп калуу сиздин күнөөңүздөн улам же тараптардын көз каранды болбогон себептеринен улам келип чыкса, анда бул тууралуу кызматкерлерге токтоосуз кабарлооңуз керек. Себептер күтүлбөгөн жерден келип чыгышы мүмкүн болгондуктан, эскертүүнүн шарттары мыйзамда белгиленген эмес.
4-кадам
Иштетүү убактысы жарыялангандан кийин, иштебей турган убакыт башталганда буйрук чыгарыңыз. Ошондой эле, иштебей турган убакыттын аякташы жөнүндө буйрукта көрсөтүңүз. Жумуштун токтоп калуу себептери четтетилгенден кийин токтоп калуу токтоосуз токтоп калышы мүмкүн, бирок буйрукта көрсөтүлгөн башталган күндөн баштап эсептелген 6 айдан кечиктирүүгө болбойт. Эгерде токтоп калуу эртерээк бүтсө же аны узартуу керек болсо, анда кошумча буйрук чыгара аласыз.
5-кадам
Буйрукта токтоп калуунун себебин көрсөтүүнү унутпаңыз. Мыйзамдар иштебей турган күндүн себебин жөнгө салбайт, аны жарактуу деп эсептесе болот, андыктан сиз компанияны, бир кызматкерди же топту иштебей турган убакка алып келген нерсени так көрсөтсөңүз болот. Бардык кызматкерлерге буйрутма алуу менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Бош жүргөн убактыңызда Т-12 же Т-13 убакыт баракчасын сактоо талап кылынат. Ар бир кызматкер үчүн иштен бошонуу себептерине туура келген алфавиттик же цифралык кодду убакыттын графасына киргизиңиз. Эгерде сиздин күнөөңүздөн улам иш токтоп калса, анда "RP" же "31", кызматкердин күнөөсү менен "VP" же "33", "NP" же " 32 ".
7-кадам
Эгерде токтоп калуу сиздин күнөөңүздөн улам же тараптардын көз-карандысыз себептеринен улам келип чыкса, анда сиз жумушчуларды башка жумуштарды аткарууга тарта аласыз, анткени алардын жумуш менен камсыз болушуна милдеттүүсүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 22-беренеси).
8-кадам
Кызматкерлер башка жумуштарды аткарып жаткандыгына карабастан, бош туруп калганга чейинки 12 айдагы орточо эмгек акынын 2/3 бөлүгүндө бардык бош убакытка төлөп бериңиз. Эгерде токтоп калуу белгилүү бир кызматкердин күнөөсүнөн улам келип чыкса, анда бул жолу ага акы төлөөгө милдеттүү эмессиз.
