Баш ийген адам менен баарлашууда, алтын ортоңку эрежени сактоо оптималдуу болот. Бир жагынан таанышууга жол берилбеши керек. Кандай гана ишкердик мамиледе болбосун, иерархия, баш ийүүчүлүк болот, ал эми жумушта сиз кол алдындагылардан талап кылууга милдеттүү болгон бир катар милдеттер бар. Башка жагынан алганда, кызматкериңизди басынтуу, ал түп тамырынан туура эмес болсо дагы, кабыл алынгыс нерсе.
Ал зарыл
ишкер этикеттин стандарттарын жана сылыктыктын жалпы кабыл алынган нормаларын сактоо
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте менеджер жакшы түшүнүшү керек: "Мен кожоюнмун - сен акылсызсың" деген эреже бузуку. Ар бир талап, доомат ж.б. негизделген болушу керек.
Ошол эле учурда, "бул сиздин милдетиңиз" же "корпоративдик талаптарга жооп бербейт" жетиштүү жүйөө катары кызмат кылат, бирок ал чындыгында киргизилген жана дал келбеген шартта.
Эгерде кызматкер сиздин бир нерседе туура эмес экениңизди далилдесе, аны моюнга алуу уят эмес. Туура эмес экениңизди түшүнүп, баш ийүүчүлүккө кайрылуу уят иш.
2-кадам
Көпчүлүктүн негизги суроосу бири-бирине кантип кайрылууга болот: "сен" же "сен". Бул жерде сиз "сиз" деген жоопту жана ысымын жана атасынын атын талап кылууда кол алдындагыларга кайрылып, ысым менен кайрылуу салты партиялык-советтик аппараттардан калгандыгын түшүнүшүңүз керек (жана аны азыркы чиновниктер дагы кабыл алышат). ал эң жакшысына таандык эмес.
Эгерде компания "сизге" кайрылуу кабыл алган болсо, анда сиз баш ийгендер менен сүйлөшүшүңүз керек, бирок "сизге" өтүү эки тарапка гана жол берилет. Демек, адатта, Батыш компанияларынын Россиянын бөлүмдөрүндө: "сиз" деген ат менен башчыларга кайрылышат, бирок анын атасынын атын керексиз деп билишпейт. Кызматкер өзү буга ыңгайсыз болгон учурда гана, өзгөчө учур болот.
3-кадам
Сага баш ийген адамга үнүңдү көтөрүү жол берилбейт. Ушундай эле нерсе кемсинтүүгө байланыштуу.
"Студенттен окуучуга жумуштун сапаты" рухундагы салыштырмалуу зыянсыз салыштыруулардан алыс болушубуз керек.
Эгерде ишти кайрадан жасаш керек болсо, анда кызматкер өзү тиешелүү тыянак чыгарат, ага объективдүү туура эмес нерсени көрсөтүү жетиштүү.
