Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эс алуу мезгили эмгек өргүүсүнөн мурунку 12 айдагы орточо эмгек акыга жараша төлөнөт. Орточо эмгек акы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 39-беренесинде көрсөтүлгөн төлөмдөргө ылайык эсептелет. Эмгек мыйзамдарына ылайык, 139-статьяга ылайык, иш берүүчү өргүүнү эмгек өргүүсү башталганга чейин үч күн мурун төлөөгө милдеттүү.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу үчүн төлөө үчүн, бир кызматкердин 12 ай ичиндеги орточо күндүк кирешесин эсептөө керек. Аны эсептөө үчүн киреше салыгы салынган 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, аларды 12ге бөлүңүз. Жыйынтык көрсөткүчтү жумушчу айдагы календардык күндөрдүн орточо санына 29, 6га бөлүңүз. Натыйжада, бир күндүк каникулдагы орточо күндүк киреше болот. Аны каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп, райондук коэффициентти кошуп, киреше салыгынан 13% алып салуу керек. Калган сумма эс алуу үчүн төлөнүп берилет.
2-кадам
Эгерде эсептешүү мезгилинде эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат же салык салынбаган башка социалдык төлөмдөр үчүн төлөмдөр болгон болсо, анда бул төлөмдөр 12 ай ичиндеги кирешенин жалпы суммасына кирбейт.
3-кадам
Эгерде кызматкер эсептөө мезгилинде өз эсебинен 14 күндөн ашык өргүүгө чыккан болсо, анда бир айга өргүү күндөрү төлөнбөйт же кийинки өргүү бир айга жылдырылат.
4-кадам
Эмгек мыйзамына ылайык, кызматкер ишканада 6 ай иштегенден кийин акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу. Бул учурда, эсептөө иш жүзүндө салык салынуучу акча каражаттарынын орточо суммасынан жүргүзүлүшү керек. Жыйынтык көрсөткүчтү 6га бөлүңүз. Натыйжа эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн орточо санына бөлүнүшү керек. Натыйжада, өргүүгө төлөнө турган орточо күндүк эмгек акы. 6 ай иштегенден кийин өргүү бир жыл бою берилиши мүмкүн. Эгерде кызматкер кезектеги өргүүгө чейин берилген убакытты бүтүрбөй, жумуштан чыкса, анда ашыкча төлөнгөн өргүү күндөрү эсептөөдөн алынып салынышы керек.
