Эгерде кызматкер жумуш ордунда жок болсо же белгилүү бир убакытка кечигип калса, жумуш берүүчү жумушка келбей калгандыгы же кечигип келгендиги үчүн негизсиз болсо, жумуштан бошогондугу үчүн жумуштан бошотууга укуктуу. Бул үчүн жумушка келбегендиги тууралуу маалымкат түзүп, андан кийин кызматкер пайда болгондо андан түшүндүрмө кат талап кылуу керек. Эгерде кызматкер тастыктоочу документтерин тапшырбаган болсо, анда менеджер жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгара алат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкердин сиздин жумуш ордунда жок экендигиңизди жазыңыз. Бул үчүн, жоктугу жөнүндө күбөлүк тариздөө. Ал түзүлгөн күндү жана убакытты көрсөтүңүз. Штаттык таблицага ылайык жумушка келбеген кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле ээлеген кызматын жазыңыз. Бул документке кызматкердин жумуш ордунда болбогондугун тастыктаган эки же үч күбө кол коюшу керек, алардын кызматы, фамилиялары, инициалдары көрсөтүлөт. Акт кадрдык кызматкерге өткөрүлүп берилет, ал өз кезегинде убакыт баракчасына "NN" коет.
2-кадам
Кызматкер жумуш ордунда пайда болгончо күтүп, жумушка келбей калган себебин билип алыңыз. Кызматкер түшүнүк кат жазышы керек, ал эми себеби жүйөөсүз болсо, адис тастыктоочу документтерди берген эмес, андан кийин түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси компаниянын биринчи адамына меморандум жазат. Анда кызматкердин маалыматтары камтылган. Андан кийин директор ага датасы жана колу коюлган токтомду коет.
3-кадам
Т-8 формасында буйрук түзүңүз. Уюмдун уюштуруу-укуктук формасы жеке ишкер болсо, уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын фамилиясына, ысымына, атасынын атына ылайык ишкананын толук атын жазыңыз. Документке буйрук түзүлгөн датага туура келген номурду жана датаны бериңиз.
4-кадам
Административдик бөлүктө жумушка келбегендиги үчүн бошотулган кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин биринчи бөлүгүнүн 6-пунктуна таянып, жумуштан бошотулган күндү киргизиңиз. Эгерде кызматкер жумуш ордунда пайда болуп, өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарган болсо, анда акыркы жумуш күнү ал чыккан күн деп эсептелет. Эгерде кызматкер түшүнүк кат жазып, жумушка катышкан күнү жумуш милдеттерин аткарбаса, жумуштан бошотулган күн жумуштан кеткен күн мурунку күн деп эсептелет.
5-кадам
Ишкананын директору буйрукка ээлеген кызматын, фамилиясын, инициалдарын көрсөтүү менен кол коюуга укуктуу. Документти уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюудан бошотуу жөнүндө буйрук менен таанышыңыз. Эгерде кызматкер ага кол коюудан баш тартса, анда бул фактыны көрсөтүңүз, адистин буйругу менен таанышууга жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүңүз.
