Уюмдун башчысы, башка кызматкерлер сыяктуу эле, жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Ага башка кызматкерлер сыяктуу эле негизде берилет. Кадрлар штабында дизайнга байланыштуу көптөгөн суроолор болушу мүмкүн. Кантсе дагы, өзүңүз билгендей, өргүү берүү боюнча буйруктардын бардыгына директор өзү кол коет. Ага ким кол коет?
Нускамалар
1 кадам
Башында, башкы директорго өргүүнү аныктоодо, уюмдун уставына көз чаптыруу керек. Кеп ушул документте компаниянын башкы адамына өргүү берүү шарттарын белгилейт. Эгерде сиз өргүү компания мүчөлөрүнүн чогулушунун уруксаты менен берилип жаткандыгын байкасаңыз, анда өргүүгө арыз чогулуштун төрагасына жазылышы керек.
2-кадам
Мындай кырдаал эч жерде айтылбаса, анда башчысына арыз жазуунун кажети жок. Бирок, ошого карабастан, кадрлар бөлүмү.
3-кадам
Баш директор, башка кызматкерлер сыяктуу эле, өргүүнүн графигине киргизилиши керек. Тийиштүү эс алууга кеткенде орун басарын дайындаганыңыз оң. Уюмда аны алмаштыра турган адам болсо жакшы, бирок андай болбосо?
4-кадам
Бул учурда Башкы директордун буйругу менен жооптуу адам дайындалат. Мындай адамды тандоого жоопкерчилик менен мамиле кылуу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз, анткени каникулга барганда өз ишиңизди башка адамга тапшырасыз.
5-кадам
Эгерде эс алуу жөнүндө чечим чогулуш тарабынан кабыл алынса, анда депутатты катышуучулар тандайт. Мунун бардыгы протокол (чечим) менен документтештирилген, анда ар ким өз колун коет.
6-кадам
Ошондой эле өргүү берүү жөнүндө буйрукту (көрсөтмөнү) түзүүдөн качуу мүмкүн эмес (форма No Т-6). Буйрукка жыйналыштын төрагасы кол кое алат. Башка учурда, канчалык акылга сыйбаса дагы, баш өзү кол коюп, "таанышып" деген сапка экинчи колун коюшу керек.
7-кадам
Бардык документтер персоналдын кызматкерлерине өткөрүлүп берилет жана ал жерде алар бухгалтерияда болушат, ал жерде чегерүүлөр жүргүзүлөт. Башка кызматкерлер сыяктуу эле, башкы директордун өргүү акысы талап кылынган өргүүгө кетээрден үч күн мурун төлөнүшү керек.
