Ар бир ишканада кызматкерлер үчүн иштөө тартиби болушу керек. Аны иштеп чыгуу менен бөлүм башчылары алектенишет. Бул документ уюмдун башкы директорунун буйругу менен бекитилген. Бул үчүн сиз компанияда түзүлгөн форманы колдонушуңуз керек, бирок эгерде бул компанияда жок болсо, анда аны каалаган формада түзсөңүз болот.
Ал зарыл
- - ишкананын документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - график;
- - эмгек мыйзамдары;
- - штаттык стол;
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканада белгиленген форманын буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш графигин түзүүдө төмөнкүлөрдү жөнгө салган эмгек мыйзамдарынын ченемдерин жетекчиликке алуу керек. Ар бир кызматкер үчүн жумасына бир сааттын иш убактысынын саны 40тан ашпоого тийиш. Кош бойлуу аялдар, 3 жашка чейинки балдары бар кызматкерлер, 14 жашка чейинки майып балдары, 18 жашка чейинки кызматкерлер жана башка категориядагы адистер Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленген. Россия Федерациясы, жумасына 30 сааттан.
2-кадам
Белгилүү бир бөлүмдүн (структуралык бөлүмдүн) адистеринин иш тартиби уюмдун директорунун буйругу менен бекитилет. Документтин "башына" уставга, башка уюштуруу документине ылайык компаниянын толук жана кыскартылган аталышын жазыңыз. Эгерде ишкананын уюштуруу-укуктук формасы жеке ишкер болсо, жеке адамдын жеке маалыматтарын көрсөтүңүз. Сиздин компания жайгашкан шаардын атын жазыңыз.
3-кадам
Документтин аталышынан кийин (ал чоң тамга менен жазылышы керек), буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз. Буйруктун предмети белгилүү бир бөлүмдүн (кызматтын) иш графигин бекитүү болот, түзүмдүк бөлүмдүн атын жазуу. Документти түзүүнүн себеби өндүрүштүк муктаждыкка же башка жагдайларга ылайык болот.
4-кадам
Административдик бөлүктө буйруктун күчүнө кирген күнүн жазыңыз. Документтин абзацтарынын аткарылышы үчүн жоопкерчиликти жумуш графиги түзүлгөн кызматтын жетекчисине жүктөө. Буйрукту башкы директордун колу жана ишкананын мөөрү менен тастыктаңыз.
5-кадам
Белгилүү бир бөлүмдүн ар бир кызматкеринин кызмат ордун, фамилияларын, инициалдарын көрсөтүү. Аларды документ менен тааныштырыңыз. Кызматкерлер буйрукка кол коюшу керек, күндү белгилеши керек. Ошентип, алар иш графиги жана андагы буйрук менен макулдугун билдиришет. Кызматкерлерди бекитилген график менен да тааныштыруу керектигин унутпоо керек, анткени алардын таанышуу сабына алардын буйруктагы колу жетиштүү болбойт.
