Банкроттук - бул татаал укуктук жол-жобо, анын натыйжасында сот уюмдун ишин милдеттүү түрдө токтотуу жөнүндө чечим кабыл алат. Процесстин жүрүшүндө дайындалган банкроттук башкаруучу банкроттук компанияны этап-этабы менен жоюу жана анын карыздарын төлөө менен алектенет. Ошондой эле, ага кызматкерлерди колдонуудагы мыйзамдардын талаптарына ылайык жумуштан бошотуу укугу берилген.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун банкроттугу кызматкерлердин толук таркатылышын билдирет. Мындай кырдаалда Эмгек кодексинде каралган эч кандай жеңилдетилген шарттар жана кепилдиктер колдонулбайт. Бардык кызматкерлер жумуштан бошотулушат: жетекчилер, кош бойлуу аялдар, жашы жете элек балдары бар жалгыз бой энелер, майып балдардын ата-энелери, 18 жашка чейинки кызматкерлер. Эс алууда же эмгек өргүүсүндө жүргөн адамдар баарына бир эле учурда эмгек китепчесин алышат.
2-кадам
Мындан тышкары, банкрот уюм жумуштан бошотулган кызматкерлерге башка кызматтарды сунуштабайт, анткени бош орундар жок. Жада калса, эмгек келишимин бузуу боюнча кесиптик бирлик органынын пикири да бул учурда эч кандай мааниге ээ эмес. Кызматкерлерди жумуштан бошотуунун бирден-бир жана талашсыз укуктук негизи - кудуретсиз ишкананы жоюу жөнүндө соттун чечими.
3-кадам
Банкроттун комиссары алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө ар бир кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Кызматкерлердин көпчүлүгү документти жоюлуп жаткан күндөн 2 ай мурун алышат. Бирок айрым категориядагы жарандар үчүн бул мөөнөт кыскартылышы мүмкүн. Ошентип, эки айлык эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлерге жумуштан кетээрден 3 күн мурун кабар берилет. Мезгилдүү жумушчулар буйрукка кол коюудан 7 календардык күн мурун кабардар болушу керек.
4-кадам
Кадрлар боюнча адистер эмгек келишимин бузуу жөнүндө билдирүүнү көбүнчө эки нускада жазышат. Алардын бири кызматкерде калат. Экинчиси жоюучуга кайтарылып берилет. Жумуштан бошотулган адам ага текст менен таанышуу фактысын тастыктаган колун коет.
5-кадам
Банкрот ишкананы жоюу процесси ал жөнүндө маалыматты Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринен чыгарып салуу менен аяктайт. Ушул учурга чейин, бардык кызматкерлерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгышы керек, бирок жогоруда көрсөтүлгөн мөөнөттөрдө. Бирок, тараптардын (кызматкердин жана жоюучунун) өз ара макулдугу менен эмгек мамилеси эртерээк токтотулушу мүмкүн. Акыркы жумушчу күнү кызматкерге эмгек китепчеси жана толук акчалай эсептешүү берилет.
6-кадам
Кызматкерге төлөнүүчү төлөмдөр бир нече бөлүктөн турат:
• Иштен бошотулган күнгө чейин адам албаган иш жүзүндөгү эмгек акы.
• Каникулдун пайдаланылбаган бөлүгү үчүн компенсация.
• Бир айлык орточо эмгек акынын өлчөмүндө жөлөкпул. Айрым категориядагы адистер үчүн, мисалы, мезгилдүү жумушчулар үчүн, жөлөкпул эмгек мыйзамдарынын ченемдерине таянып, ар кандайча эсептелиши мүмкүн.
• кабарлоо берилген күндөн тартып эки ай өткөнгө чейин жумушун токтоткону үчүн компенсация. Анын суммасы иштелбеген убакытка пропорциялуу эсептелет.
7-кадам
Эгерде жумуштан бошотулган жаран жаңы жумуш таппаса, ага кайрадан орточо айлык эмгек акы төлөнөт. Үчүнчү жолу, эмгекке орноштуруу борборуна өз убагында кайрылган жана ал жакта иштебеген жумушчулар төлөмдөрдү алышат. Ошондо уюмдун мурдагы кызматкерлеринин алдындагы каржылык милдеттенмелери аяктайт.
8-кадам
Уюм банкрот болгондо төлөнүүчү төлөмдөрдүн өзгөчөлүгү алардын ырааттуулугу. Биринчи этапта, өндүрүштүк жаракаттарды жана жаракат алган жарандар менен эсептешүү жүргүзүлөт. Каражат андан кийин калган бардык кызматкерлерге төлөнүп берилет.
