Жумуш берүүчү кызматкерди жумуштан кетирүүгө аргасыз болгон учурлар бар. Бул иш-аракеттердин себептери ар кандай факторлор болушу мүмкүн: кызматкердин каалоосунан жана кызмат ордун төмөндөтүү менен аяктайт. Кандай болгон күндө дагы, кызматкер жумуштан бошотулгандыгына байланыштуу төлөмдөрдү алууга укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз өз каалооңуз менен кызматтан кетсеңиз, анда жумуш берүүчү сизге иштеген күндөрүңүз үчүн эмгек акыны жана пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурушу керек.
2-кадам
Айлыгыңызды эсептөө үчүн, айлыгыңызды иштеген күндөрдүн санына бөлүп, же орточо эмгек акысын эсептеп, андан кийин иштеген күндөрдүн санына көбөйтүү керек. Эреже боюнча, орточо күндүк кирешени эсептөө үчүн 29,4 саны алынат (бир айдагы орточо күндөрдүн саны). Мисалы, кызматкер бир айда 18 күн иштеген. Эмгек келишимине ылайык, ал ай сайын 10 миң рубль төлөп берүүгө укуктуу. Ошентип, орточо күндүк кирешени эсептөө үчүн, 10 000 рублди 29, 4кө бөлүшүңүз керек. Күнүнө 340, 14 рубль чыгат. Андан кийин 340, 14 рубль, иштеген күндөрдүн санына көбөйтүү - 18; Кызматкерге 6122, 52 өлчөмүндө эмгек акы төлөнөт экен. Жеке киреше салыгы (13%) сыяктуу салык жөнүндө унутпаңыз - ал эмгек акыдан кармалып турат.
3-кадам
Андан кийин пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсациянын суммасын эсептеп алыңыз. Алгач, керектүү күндөрдү эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, эмгек стажын аныктоо. Чындыгында жумушта болгон же себепсиз жок болгон күндөрдүн бардыгын кошуңуз (бирок алардын саны бир айдын ичинде 14 күндөн ашпаган учурда). Эреже боюнча, иштеген ар бир ай үчүн 2, 33 күндүк өргүү берилет. Бул көрсөткүч өргүү күндөрүнүн жалпы санын 12 айга (календардык жылга) бөлүү жолу менен алынган. Иштеген айлардын санын аныктап, алардын санын 2, 33кө көбөйтүңүз. Мисалы, кызматкер 5 ай иштеген, анын бирөөсү толук эмес - ал жумушта 16 күн жок болгон. Ошентип, ушул ай жалпы эмгек стажынан чыгарылды. Эс алуу күндөрүнүн санын эсептеңиз: 4 ай * 2, 33 = 9, 32 күн. Ошентип, кызматкер 10 күндүк өргүүгө укуктуу.
4-кадам
Компенсациянын көлөмүн аныктоо үчүн орточо айлык эмгек акыны белгиленген каникул күнүнө көбөйтүү керек.
