Жумушчу аялдын декреттик өргүүдө баласы үч жашка чыкканга чейинки убактысы эмгек стажына өзгөчө шарттарда кошулат. Ушул социалдык кепилдикке карабастан, көптөгөн энелер жумушка графиктен эрте кетүүгө аргасыз болушат. Муну каалаган убакта жасай аласыз - өз каалооңуз жетиштүү. Бирок ушул мезгилде алынган компенсациялык төлөмдөрдү кантип сактоого болот деген суроого жооп тактоону талап кылат.
Адатта, "жарлык" сөзү аялдын кош бойлуулук, төрөт жана жаңы төрөлгөн ымыркайга камкордук көрүү менен байланышкан жумуштан бошонуу мезгилин билдирет. "Жайкы убакыт" Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесинде каралган декреттик өргүүгө чыккан күндөн башталат. Андан кийин, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-пункту жаңы төрөлгөн балага кам көрүү үчүн өргүүгө чыккан. Аял баласы 3 жашка толгондон кийинки күнү жумушка киришиши керек.
Бирок көп учурда эне жумушка графиктен эрте кетүүгө мажбур болгон учурлар болот. Буга үй-бүлөдөгү каржылык кыйынчылыктар, үй тиричилигин азайтууга умтулуу, кесиптик чеберчиликти жана квалификацияны жоготуп алуудан коркуу жана башка бирдей аргасыз себептер себеп болушу мүмкүн. Муну кантип жана качан жасаса болот деген суроо туулат.
Жайкы убакыт эки мезгилге бөлүнөт: декреттик жана ата-энелик өргүүлөр. Алар документтештирүү жагынан да, уюм тарабынан кызматкердин пайдасына жүргүзүлгөн төлөмдөрдүн мүнөзү боюнча да ар кандай. Ошондуктан, аял ар кандай жолдор менен ушул каникулдарга барып, чыгып турушу керек.
Төрөт алдындагы жана төрөттөн кийинки мезгил үчүн (көпчүлүк учурларда 140 календардык күн), аял эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкаттын негизинде жумуштан бошотулат. Ушул убакыттын ичинде ал медициналык жардам документин уюмга көрсөткөндө бир жолку жана толук төлөнүүчү жөлөк пул алат.
"Жарлык" деген сөздүн тар маанисинде аялдын "ооруга байланыштуу өргүүдө" турушу деп аталат. Бул мезгилде, эч кандай шартта, ал жумуштан мөөнөтүнөн мурда кете албасы айдан ачык. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгилинде аял убактылуу эмгекке жарамсыз деп табылат жана анын декреттик төлөмдөрү мамлекеттик социалдык камсыздандыруу фондусунун эсебинен төлөнөт.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктаары менен, аял жумушка кайтып келүүгө мүмкүнчүлүк алат. Анткени мындан ары жумуш ордунда болбоо жаңы төрөлгөн балага кам көрүү үчүн өргүү берүү жөнүндө арыз жазуу менен таризделиши керек.
Заманбап энелердин бир тобу 2 айлык баланы өз камкордугусуз калтыруу коркунучун жаратат жана төрөттөн кийинки өргүүнү эптеп бүтүрүп, ишин улантуу укугунан пайдаланууну каалашат. Адатта, аялдар уюмга бала 3 жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсү жөнүндө арыз менен кайрылышат. Ошол эле учурда, кызматкер бул өргүүнү каалаган убакта үзгүлтүккө учуратып, жумушка мөөнөтүнөн мурда кетүү укугун сактап калат. Бир гана талап - бул ниет жөнүндө жумуш берүүчүгө алдын ала билдирүү. Анткени, убактылуу кызматкер "төрөт" кызматында иштей алат, ал эми начальник депутаттын эмгек китепчесинде тартип бар экендигин текшерип турушу керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн жалпы үч жылдык мөөнөтү эки бөлүккө бөлүнөт. Бала бир жарым жашка чыкканга чейин. Бала үч жашка чыкканга чейин бир азга чейин. Бул градация ушул мезгилдер ар башкача каржылангандыгына байланыштуу. 1, 5 жашка чейинки балага кам көрүп, эне ай сайын орточо айлык акынын 40% өлчөмүндө жөлөк пул алат. Мындай төлөмдөрдүн булагы болуп мамлекеттик социалдык камсыздандыруу фонддору саналат. Аны менен катар, ал айына 50 рублдан компенсация төлөп берүүгө укуктуу. Тартыштыгынан улам, компенсация бир топ символдук мааниге ээ, бирок кызматкерге иш берүүчү мыйзам боюнча төлөөгө милдеттүү болгон ушул сумма дагы ээ болушу керек. Эгерде эне бала 1, 5 жашка чыга элек мезгилде ата-энесинин өргүүсүн үзгүлтүккө учуратса, анда ал жумушка кеткен күндөн баштап, мамлекеттин каржылоосу токтойт. Ошондой эле ал иш берүүчүдөн компенсация алуу укугунан айрылат. Ошентип, ал өзүнүн эмгек функцияларын толугу менен аткарууга кайтып келгенде, анын бирден-бир киреше булагы анын эмгек акысы болот, ал эми өргүүнүн калган пайдаланылбаган бөлүгүн (жана ай сайын төлөп турууну) анын атасы же анын туугандары кимдир-бирөө ала алат, бирок ошол эле учурда ал ишин токтотушу керек … Күчтөрдүн мындай тегизделиши үй-бүлөдөгү каржылык абалды жакшыртууга жардам бериши күмөн.
Социалдык жөлөкпулдарды сактоо менен, эненин иштей башташынын толук мыйзамдуу жолдору бар:
- Жумуш ордунда жарым-жартылай иштөөгө барыңыз.
- Жумуш берүүчүңүз менен алыстан иштесеңиз, үйдө отуруп жумуш жасаңыз.
- Эмгек келишиминде каралган кызматтык милдетиңизге кайтып келбеңиз, бирок жумушту аткаруу же кызмат көрсөтүү үчүн GPC келишимин түзүңүз.
- Алыстан иштөө (штаттан тышкаркы).
Бул параметрлердин ар биринин артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Мыйзам жумуш берүүчүнү өзүнүн аялдык милдетин толугу менен аткарбай, анын иштөөгө болгон каалоосун канааттандырууга милдеттендирет. Ошол эле учурда, ал балага кам көрүү боюнча мамлекеттик жөлөкпул алуу укугун сактап калуу үчүн, эне иштебей, убактысынын көпчүлүгүн балага кам көрүүгө арнашы керек деген социалдык стандартты сактоо керек. Ошентип, жарым-жартылай жумушка орношуу кандай болушу маанилүү.
Биринчиден, жумуш убактысы күндөр менен эмес, сааттар менен сакталышы керек. Экинчиден, күнүмдүк иштин узактыгын эсептөө керек, адамдын активдүү ойгонуу убактысын (күнүнө 14 саат) эне баласына көп убакыт бөлүшү керек. Толук жумуш убактысынын стандарттык стандартын колдонуп (5 күндүк жумага 8 сааттан), аялдын толук эмес жумуш убактысы 6 саат 30 мүнөттөн аз болушу керек деп эсептесе болот, башкача айтканда, күндөлүк жумуш бир саат же жарым саат. толук эмес графиктен аз каралышы мүмкүн эмес. Жумуш күнүн мүнөттөргө кыскартуу, адатта, балага кам көрүүнү улантууга мүмкүндүк берген чара, ошондой эле 4 күндүк 8 сааттык график катары таанылбайт. Эс алуудагы артыкчылыктарды сактоо көз карашынан алганда, толук эмес графиктин эң жакшы варианттары (40 сааттык 5 күндүк иш жумасы менен): 5 саатка созулган күнүмдүк жумуш; жумасына 3 күн, 8 сааттан иштөө. Аймактык социалдык камсыздандыруу органдарында (тагыраак айтканда, алар мамлекеттик бюджеттен жөлөкпулдарды төлөөнү көзөмөлдөшөт) бир жарым жашка чыга электе жарлыкты таштап кеткен аялдардын ишине калыс мамиле кылышат. Жөлөкпулдарды андан ары алуу укугун аныктоодо алар төмөнкү критерийди колдонушат: эгерде жумуш убактысынын кыскартылышынан эмгек акынын жоготуусу алынган мамлекеттик гранттын өлчөмүнөн ашып кетсе, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул сакталат.
Жарандык-укуктук келишим боюнча жумуштарды аткарууга же кызмат көрсөтүүгө мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес жана декреттик өргүүдө кошумча акча табуунун кеңири таралган жолу. Жумуш бала менен баарлашууга зыянын тийгизбеши үчүн, аял киши өз убактысын өзү пландай алат. Ошондуктан, ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул алууну улантууда. Мындай иш-чаралар негизги жумуш ордунда дагы, башка уюмда дагы жүргүзүлүшү мүмкүн. Бирок мындай кызматташуу менен төмөнкүлөрдү эске алуу керек. Подрядчиктин иштеген жери келишимде көрсөтүлүшү керек. Эгерде бул үй жумуштары болсо, анда бардыгы туура жол-жоболоштурулган. Эгерде кардардын жайгашкан жеринде иштөө керек болсо, анда жарым-жартылай графикти каттоого коюлган талаптар колдонулат. Жумуш берүүчүңүз менен түзүлгөн GPC келишими эч качан эмгек келишимин алмаштырбашы керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдү сактоо жагынан энелер үчүн эң пайдалуу нерсе алыстан иштөө, анткени бул бала менен болгон убакыттын көлөмүнө таасир этпейт. Жумуш берүүчү аларга үйдөн чыкпай иштөөгө мүмкүнчүлүк берген аялдар үчүн бактылуу. Кошумча жумуш издей турган төрөт кызматкерлери үчүн маселе, штаттан тышкаркы эмгек рыногундагы көптөгөн сунуштардын арасынан эң алгылыктуусун тандап алууда турат.
Кантсе да, эне үчүн бир гана “кожоюн” бар, муну “эсептөө керек”.
