Кызматкерлерди жумуштан бошотууну жол-жоболоштуруу үчүн No Т-8 жана No Т-8а документтеринин бирдиктүү формасында эмгек келишимин бузуу (токтотуу) жөнүндө кадрдык буйрук түзүлөт. Документ кадр кызматынын кызматкери тарабынан түзүлөт, уюмдун жетекчиси кол коет жана жумуштан бошотулган кызматкерге дүмүрчөк жарыялаганга чейин жарыя кылат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйруктун бирдиктүү формасын No Т-8 формасында жүктөп алыңыз. Эгерде бир нече адам иштен бошотулса, анда No Т-8а формасы талап кылынат. Анкетаны кол менен же компьютериңизден толтуруңуз.
2-кадам
Документтин сериялык номерин жана буйруктун датасын киргизиңиз. "Эмгек келишимин бузуу" сабына, кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминин номерин жана датасын жазыңыз.
3-кадам
"От" сабына кызматкердин жумуштан алынган күнүн жазыңыз (жумуштун акыркы күнү). "Толук аты-жөнү", "түзүмдүк бөлүм", "кызмат орду", "кадрлардын саны" талааларын толтуруңуз.
4-кадам
“Эмгек келишимин бузуу (токтотуу), (бошотуу) үчүн негиздер” деген сапты туура толтуруңуз, андагы жазуу Эмгек кодексинин эмгек келишимин бузууга негиз болгон статьясына шилтемени камтышы керек. Жазуунун мисалдары:
- "өз каалоосу боюнча, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренеси (макаланын номери сандар менен жазылат), биринчи бөлүгү (бөлүгүнүн номери сөз менен жазылат), 3-пункту (пункттун номери сандар менен көрсөтүлгөн) (төмөндөгү сапка жазылган) ";
- "тараптардын макулдашуусу боюнча, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-пункту (төмөндөгү сапка жазылган)."
5-кадам
"Жерге" сабында документтин түп нускасынын аталышы, номери жана датасы көрсөтүлөт, мисалы, "2012-жылдын 3-октябрындагы билдирүүсү" же "2012-жылдын 3-октябрындагы No1 эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишим" деп жазылат..
6-кадам
Жетекчи тарабынан буйрукка кол коюңуз жана кызматкерди документ менен тааныштырыңыз. Жумуштан бошотулган кызматкер буйрукка уюмда иштеген акыркы күндүн датасын көрсөтүү менен кол коюшу керек. Кадрдык документтердин реестрине буйрук жөнүндө жазуу жүргүзүү.
7-кадам
Буйруктун негизинде кызматкердин жеке карточкасына (No Т-2 формасы), эмгек китепчесине жазуу жүргүзүп, "Кызматкер менен эмгек келишими бузулганда (токтотулганда) Эскертүү-эсептөө (жумуштан бошотуу)" "No Т-61 формасында. Эмгек акынын бухгалтерине буйруктун көчүрмөсүн жана эсептик жазууну бериңиз.
